Fiscalité et comptabilité 08 septembre, 2022

Le cabinet d’expertise comptable Vandelanotte développe une stratégie créative (et audacieuse) face à la guerre des talents

La pénurie sur le marché du travail oblige les cabinets d’expertise comptable à faire preuve de créativité. En Flandre occidentale, le bureau Vandelanotte a ainsi développé un système audacieux de primes de départ : les nouveaux collaborateurs qui quittent la société prématurément reçoivent une prime de départ pouvant s’élever jusqu’à 7 500 euros. « Nous sommes convaincus que nous n’aurons jamais à payer ces primes. »
En 2022, comment un cabinet d’expertise comptable peut-il attirer des profils intéressants tout en se présentant comme un employeur robuste ? Cette question tourmente le secteur depuis quelques années. Le cabinet d’expertise comptable Vandelanotte (Flandre occidentale) a trouvé la réponse.
Vandelanotte
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Primes de départ jusqu’à 7 500 euros

« La pénurie sur le marché du travail est un problème bien connu dans notre secteur », explique le gérant du cabinet, Hein Vandelanotte. « Pour tout de même attirer des personnes expérimentées, nous avons mis en place un système de primes de départ. Ainsi, toute nouvelle recrue touche 2 500 euros si elle nous quitte dans le mois, 5 000 euros si elle part après deux mois et même 7 500 euros si elle part après trois mois. Pour chaque collaborateur qui reste chez nous plus de trois mois, nous investissons ce même montant dans un événement d’équipe. »

Une stratégie audacieuse, qui pourrait coûter cher au cabinet d’expertise comptable. « L’offre vaut uniquement pour les collaborateurs avec une certaine expérience. Mais nous sommes convaincus que nous n’aurons jamais à payer ces primes. Jusqu’à présent, cela n’est pas encore arrivé une seule fois. »

« Pas une solution miracle »

Grâce à ce système, le cabinet Vandelanotte est parvenu à pourvoir deux postes vacants.
« Ce n’est évidemment pas une solution miracle, mais ce dispositif nous permet de montrer à nos futurs collaborateurs que nous avons quelque chose à offrir et que nous avons confiance dans nos propres capacités et nos atouts en tant qu’employeur. Nous sommes tellement sûrs de nous que nous leur offrons de l’argent si jamais ils ne sont pas satisfaits. »

À ne pas manquer durant la Semaine de l’Expert-Comptable

Pendant la semaine de l’Expert-Comptable, du 26 au 30 septembre, nous nous pencherons plus en détail sur la question du recrutement et la guerre des talents. D’autres sujets intéressants, comme les fusions et acquisitions, la rémunération flexible et le bureau de demain, sont au programme.
Semaine de l'Expert-Comptable
Du 26 au 30 septembre inclus, nous répondrons à toutes les questions qui vous taraudent en tant qu’expert-comptable. 
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Du 26 au 30 septembre inclus, nous répondrons à toutes les questions qui vous taraudent en tant qu’expert-comptable. 
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