Având în vedere ultimele evoluții legislative în materia salarizării la nivel european, în sarcina angajatorilor au fost stabilite mai multe tipuri de obligații care ar trebui să ajute la combaterea discriminării salariale la locul de muncă și să contribuie la eliminarea diferenței de remunerare între femei și bărbați.
În vederea implementării scopului legislației europene angajatorii trebuie să își revizuiască o parte din procedurile de HR și să implementeze mecanisme / proceduri adecvate care să asigure eliminarea diferenței de remunerare.
Angajatorii trebuie să asigure respectarea unor noi tipuri de drepturi atât ale salariaților cât și ale candidaților care aplică pentru ocuparea de locuri de muncă în cadrul angajatorului și trebuie să îndeplinească obligații suplimentare față de cele pe care le au în prezent.
Tematica
- Prezentarea legislației în materia transparenței salariale;
- Prezentarea impactului legislației asupra businessului și asupra organizării angajatorilor;
- Prezentarea modalităților în care angajatorii pot să evalueze dacă organizația este pregătită pentru implementarea legislației;
- Prezentarea tipurilor de acte și de acțiuni care trebuie întreprinse de angajatori în vederea implementării legislației;
- Prezentarea posibilelor situații cu care se pot confrunta angajatorii urmare a implementării legislației și urmare a apariției unor nemulțumiri din partea salariaților;
- Prezentarea posibilelor consecințe juridice în legătură cu implementarea legislației.
Beneficii participanți
Toate aceste noutăți legislative, drepturi și obligații, acte și proceduri cu caracter de noutate vor fi prezentate în cadrul webinarului.
Webinarul va prezenta teoretic și practic acțiunile pe care angajatorii trebuie să le întreprindă în vederea conformării cu noile modificări legislative, riscurile aferente pentru organizație a acestor noi procese și proceduri precum și riscurile rezultate din modalitatea concretă de implementare.
Lector: Andrei Buga
Partner, STOICA & ASOCIAȚII, a participat la asistarea și reprezentarea clienților în litigii de dreptul muncii, precum și în cadrul procedurilor de due dilligence și de negociere a contractelor specifice operațiunilor de mergers and acquisitions. A pregătit, în acord cu legislația în domeniu și cu modificările frecvente ale acesteia, toate tipurile de acte de dreptul muncii necesare organizării interne a angajatorilor – regulamente interne, proceduri privind combaterea discriminării și hărțuirii morale, proceduri operaționale referitoare la încheierea, executarea și încetarea contractelor individuale de muncă etc. De asemenea, a coordonat multiple proceduri de restructurare a angajatorilor și de cercetare disciplinară și a asistat angajatorii în cadrul negocierilor colective în vederea încheierii contractelor colective de muncă.
