Directiva (UE) 2024/2831 privind îmbunătățirea condițiilor de muncă în cadrul muncii pe platforme trebuie transpusă în legislația națională până la 2 decembrie 2026. Aceasta introduce reguli privind stabilirea statutului profesional, prezumția legală, transparența și supravegherea umană a managementului algoritmic, protecția datelor și transparența activităților transfrontaliere.
Webinarul propune o analiză juridică aplicată, relevantă pentru echipele de consultanță juridică, fiscală, HR, payroll, risk și compliance, precum și pentru companiile care operează platforme digitale ori lucrează cu acestea. Vom examina criteriile de identificare a raportului de muncă, consecințele posibile ale reclasificării, obligațiile privind deciziile automatizate și interacțiunea cu GDPR.
Discuția va delimita cerințele directivei de aspectele care depind de transpunerea în dreptul român și va utiliza scenarii practice privind relațiile contractuale, utilizarea intermediarilor și organizarea activității prin algoritmi. Implicațiile fiscale și de securitate socială vor fi prezentate ca riscuri conexe ce necesită analiză separată potrivit dreptului aplicabil.
Tematica
- Contextul Directivei (UE) 2024/2831: obiective, domeniu de aplicare, calendar și particularități pentru România.
- Calificarea juridică a relației: realitatea prestării muncii, indicii de direcție și control, prezumția legală relativă și sarcina probei; delimitarea de colaborarea independentă.
- Platforme digitale, intermediari și activități transfrontaliere: responsabilități, obligații de informare și riscuri contractuale.
- Management algoritmic: monitorizare și decizii automatizate, transparență, supraveghere umană și revizuirea deciziilor semnificative.
- Protecția datelor și GDPR: prelucrări interzise, evaluarea impactului asupra protecției datelor, informare și drepturile persoanelor vizate.
- Sănătate și securitate în muncă, informarea și consultarea reprezentanților lucrătorilor; control, remedii și sancțiuni.
- Impact practic pentru consultanță și companii: audit contractual și operațional, HR/payroll, guvernanță, priorități de conformare și studii de caz.
Beneficii participanți
- Participanții vor putea identifica principalele obligații introduse de Directiva (UE) 2024/2831 și domeniul său de aplicare, inclusiv în cazul activităților transfrontaliere și al intermediarilor.
- Vor înțelege mecanismul prezumției legale a raportului de muncă, rolul faptelor care indică direcția și controlul și riscurile juridice ale clasificării necorespunzătoare a colaboratorilor.
- Vor putea evalua obligațiile privind transparența algoritmică, controlul uman al deciziilor semnificative, restricțiile de prelucrare a datelor și evaluarea impactului asupra protecției datelor.
- Vor obține un cadru practic pentru revizuirea contractelor, proceselor HR, procedurilor de compliance și mecanismelor de guvernanță a sistemelor automatizate, precum și pentru identificarea aspectelor care necesită monitorizarea transpunerii naționale.
Lector: Radu Pătru
Conferențiar universitar doctor cu experiență de predare în domeniul Dreptului muncii.
Doctor în Drept (din anul 2014) și absolvent de studii postdoctorale (2021) în domeniul Dreptului muncii în cadrul Academiei de Studii Economice din București.
Experiență în domeniul trainingului (formare profesională în domeniul Dreptului muncii) și a consultanței specializate în același domeniu.
Participant la numeroase evenimente științifice, conferințe naționale și internaționale cu publicarea comunicărilor în volumele colective.
Keynote speaker în cadrul unor prestigioase conferințe științifice din țară și din străinătate.
Autor de monografii, cursuri, studii, articole, enciclopedii, publicate în edituri prestigioase.