Akademia Kadr i Płac dla jednostek budżetowych

Zarządzanie złożonymi procesami kadrowo-płacowymi w jednostkach budżetowych wymaga specjalistycznej wiedzy i aktualnych umiejętności. Akademia Kadr i Płac dla jednostek budżetowych to kompleksowy cykl szkoleń, stworzony w odpowiedzi na te konkretne wyzwania. Program Akademii oferuje serię webinariów prowadzonych przez ekspertów oraz materiał uzupełniający w postaci e-booka, zapewniając uczestnikom zdobycie praktycznej, gotowej do wdrożenia wiedzy.

Każde szkolenie koncentruje się na kluczowym obszarze zarządzania kadrami i płacami – od naliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego po zarządzanie urlopami i czasem pracy pracowników. Taki format pozwala na dogłębne omówienie powiązanych ze sobą tematów, co zapewnia całościowe zrozumienie obszaru kadrowo-płacowego w jednostkach budżetowych.

Program szkoleń uwzględnia również zmiany w przepisach, które mają kluczowe znaczenie w zarządzaniu kadrami i płacami. Eksperci omówią najnowsze regulacje i ich praktyczne zastosowanie, co pozwali uczestnikom na bieżąco zaktualizować swoją wiedzę i uniknąć potencjalnych błędów wynikających z nieznajomości nowych przepisów.

Trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne, to świadczenie wypłacane głównie pracownikom jednostek sfery budżetowej. Reguluje je ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

Naliczenie i wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego wymaga precyzyjnego ustalenia okresów uprawniających do świadczenia, uwzględnieniu wyjątków od zasady przepracowania sześciu miesięcy oraz poprawnego ujęcia nieobecności wpływających na prawo i wysokość świadczenia.

Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu:

• Uczestnicy uzyskają wiedzę i umiejętności praktyczne, które wykorzystają w praktyce ustalając wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
• Szkolenie ma charakter warsztatowy, każdy przypadek zostanie omówiony na praktycznym przykładzie.

Agenda szkolenia:

1. Nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
1.1. Okres przepracowany u danego pracodawcy,
1.2. Okres przepracowany a okresy nieobecności w pracy,
1.3. Przerwy w zatrudnieniu a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
2. Przypadki, w których nie jest wymagane przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego,
2.1. Nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej,
2.2. Usprawiedliwione nieobecności w pracy i zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy a okres przepracowany,
2.3. Liczenie okresów przepracowanych – jak obliczyć, czy pracownik przepracował 6 miesięcy,
3. Przesłanki negatywne,
4. Zasady stosowane przy obliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
| 4.1. składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru trzynastki,
4.2.składniki wynagrodzenia wyłączone z podstawy wymiaru trzynastki,
4.3. nieobecności w pracy, za które przysługuje wynagrodzenie a podstawa wymiaru trzynastki,
4.4. składniki wynagrodzenia wypłacane za okres choroby a podstawa wymiaru trzynastki,
5. Rozliczenie składkowo-podatkowe dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
6. Dokonywanie potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych z dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
7. Uzupełnienie trzynastki dla celów ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.

Nie wszyscy pracownicy jednostek budżetowych mają takie same uprawnienia urlopowe. Są one regulowane przede wszystkim przez Kodeks pracy oraz przepisy szczególne dla poszczególnych grup.
Kluczowe w jednostkach budżetowych jest prawidłowe planowanie, dokumentowanie i ewidencjonowanie urlopów, tak aby zapewnić ciągłość realizacji zadań publicznych i jednocześnie nie naruszać prawa pracownika do corocznego płatnego wypoczynku.

Zyskaj wiedzę i spokój w zarządzaniu urlopami. Podczas szkolenia dowiesz się jak prawidłowo rozliczyć urlopy pracowników administracji oraz nauczycieli.

 Na szkoleniu omówione zostaną zagadnienia dotyczące:

• ustalania prawa do urlopu wypoczynkowego pracowników administracyjnych i nauczycieli, w tym zasady jakie należy stosować przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego i udzielaniu urlopu wypoczynkowego;
• obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu:

• Zdobędziesz lub poszerzysz wiedzę z zakresu rozliczania urlopów,
• Omówimy jak prawidłowo prowadzić ewidencję urlopową obu grup pracowników szkoły,
• Podpowiemy, jakie błędy najczęściej popełnia się przy rozliczaniu urlopów i jak ich uniknąć,
• Usystematyzujesz obowiązujące przepisy – czyli jak wykorzystać aktualne przepisy i rozwiązania organizacyjne, aby zapewnić zgodność z prawem oraz efektywność zarządzania personelem w placówkach oświatowych.

Agenda szkolenia:

• ustalenie stażu wpływającego na wymiar urlopu – okresy nauki i inne okresy zaliczane do stażu urlopowego;
• wymiar urlopu wypoczynkowego – praktyczne przykłady;
• urlop uzupełniający;
• wymiar urlopu w przypadku równoległego zatrudnienia
• urlop w pierwszym roku zatrudnienia;

• obliczanie urlopu proporcjonalnego w przypadku nawiązania stosunku pracy lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego;
• obliczanie urlopu proporcjonalnego po okresie niewykonywania pracy (urlop bezpłatny, urlop wychowawczy, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy)

• wniosek o urlop wypoczynkowy – czy jest konieczny i co powinien zawierać;
• plan urlopów;
• podział urlopu na części;
• czy pracodawca może narzucić pracownikowi termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego;
• przesunięcie, przerwanie, odwołanie z urlopu wypoczynkowego;
• urlop po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym;
• urlop na żądanie,
• urlop niewykorzystany w terminie, okres przedawnienia

• wymiar urlopu wypoczynkowego;
• nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego;
• urlop wypoczynkowy nauczycieli pełniących w szkole funkcje kierownicze;
• udzielanie urlopu wypoczynkowego nauczycieli placówek nieferyjnych;
• udzielanie urlopu wypoczynkowego nauczycieli placówek feryjnych;
• urlop uzupełniający;
• przesunięcie urlopu, udzielenie urlopu w terminie późniejszym;

• składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie urlopowej;
• wynagrodzenie za urlop po okresie niewykonywania pracy;
• wynagrodzenie za urlop w przypadku zmian warunków wynagradzania;
• wynagrodzenie za 1 godzinę urlopu wypoczynkowego

• zasady stosowane przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop
• składniki wynagrodzenie uwzględniane przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop - stałe i zmienne składniki wynagrodzenia
• dodatek funkcyjny gdy okres wykonywania zadań jest krótszy niż okres roku szkolnego;
• składniki wynagrodzenia uwzględniane w średniej wysokości z okresu roku szkolnego poprzedzającego miesiąc rozpoczęcia urlopu;
• wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w podstawie urlopowej;
• wynagrodzenie za 1 dzień urlopu wypoczynkowego