Dyrektywa o jawności wynagrodzeń a RODO

Na zakończenie chcę Państwu wskazać na wątek z motywu 44, a mianowicie trzeba wprowadzać szczególne zabezpieczenia, aby zapobiec bezpośredniemu lub pośredniemu ujawnianiu informacji, dotyczących zidentyfikowanej, bądź możliwej do zidentyfikowania osoby. Pracownikom nie należy uniemożliwiać dobrowolnego ujawniania wynagrodzenia. Motyw 44, proszę Państwa musimy sobie zapamiętać, bo tam wcale nas to nie zaskakuje wyraźnie jest powiedziane, że przetwarzanie lub publikowanie musi się odbywać w sposób zgodny z RODO. Na koniec artykuł 12 Dyrektywy w taki zakresie, jak informacje, które są przekazane i tam mamy art. 7, 9, 10, czyli kwestie głównie udzielania odpowiedzi na wniosek pracownika, czy też w zakresie raportowania, jeśli wiązałoby się to z przetwarzaniem danych osobowych, oczywiście się je przekazuje zgodnie z RODO. Wchodzą nam tutaj zasady przetwarzania danych osobowych, czyli zasada legalizmu, przejrzystości, minimalizacji związania z celem, ochrony przed ujawnieniem osobom nieuprawnionym, czyli cały zestaw zasad przetwarzania. I one nie mogą być wykorzystywane w jakimkolwiek innym celu, niż do stosowania zasady równości wynagrodzeń. I tutaj w ptk. 3 jest szansa dla naszego ustawodawcy, żeby wprowadzić taką regulację, że gdyby ujawnienie rzeczywiście tych informacji mogło prowadzić do ujawnienia bezpośrednio albo pośrednio wynagrodzenia współpracownika, który jest możliwy do zidentyfikowania, wówczas dostęp do tych informacji miałyby wyłącznie przedstawiciele pracowników, inspektorat pracy lub ten organ do spraw równości.