Zarówno prywatne, jak i publiczne podmioty są zobowiązane do wprowadzenia wewnętrznych procedur ochrony sygnalistów, o ile zatrudniają co najmniej 50 pracowników. Mimo że wydaje się to jasne, to kryterium określone w ustawie o ochronie sygnalistów budzi wiele wątpliwości. Problem ten wynika z braku precyzyjnych wskazówek ze strony ustawodawcy dotyczących tego, kogo dokładnie należy uwzględnić w tym progu. W artykule 23 ust. 2 ustawy znajduje się jedynie ogólne stwierdzenie, które mówi, że do liczby 50 osób wlicza się pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz osoby wykonujące pracę za wynagrodzeniem na podstawie innych umów, o ile nie zatrudniają przy tym innych pracowników, niezależnie od formy zatrudnienia.
Trudno jednoznacznie ustalić, czy próg 50 osób obejmuje pracowników na dłuższych nieobecnościach czy współpracowników. Jeśli jesteś podmiotem prawnym zatrudniającym około 50 osób lub publicznym z populacją ponad 10.000 mieszkańców, ten bezpłatny ebook pomoże Ci określić, czy musisz wprowadzić procedury ochrony sygnalistów.
W e-booku pt.: "Zatrudniasz około 50 osób? Sprawdź, czy nie podlegasz ustawie o ochronie sygnalistów" omawiamy zagadnienia, takie jak m.in:
- kogo wlicza się do ustawowego progu 50 osób wykonujących pracę zarobkową,
- jaka jest metodyka obliczania progu,
- kto jest zwolniony z obowiązku wdrożenia procedur nawet, jeśli spełnia kryterium osobowe.
Pamiętaj, że ustawa wymaga weryfikacji zatrudnienia według stanu na 1 stycznia i 1 lipca.
Nie zwlekaj! Zamów bezpłatnego e-booka pt. "Zatrudniasz około 50 osób? Sprawdź, czy nie podlegasz ustawie o ochronie sygnalistów".
E-book pt. "Zatrudniasz około 50 osób? Sprawdź, czy nie podlegasz ustawie o ochronie sygnalistów" omawia zagadnienia, takie jak:
- Podmioty zobowiązane do stosowania przepisów dotyczących zgłoszeń wewnętrznych.
- Stan zatrudnienia a obowiązki ustawowe.
- Metodyka obliczenia stanu zatrudnienia.
- Obowiązek zapewnienia ochrony poufności tożsamości sygnalisty a stan zatrudnienia.
- Konsekwencje błędnego ustalenia stanu zatrudnienia.
Zatrudniasz około 50 osób? Sprawdź, czy nie podlegasz ustawie o ochronie sygnalistów!
Prawidłowe obliczenie stanu zatrudnienia jest podstawą dla określenia czy podmiot prawny obowiązany jest do ustalenia procedury zgłoszeń wewnętrznych. Weryfikacja stanu zatrudnienia z uchybieniem ustawowych wytycznych może prowadzić do poważnych konsekwencji. Po pierwsze, brak ustalenia procedury zgłoszeń wewnętrznych pomimo istnienia obowiązku stanowi, zgodnie z art. 58 u.o.s., wykroczenie zagrożone karą grzywny. Odpowiedzialność ponosi osoba odpowiedzialna za ustanowienie procedury zgłoszeń wewnętrznych. Po drugie, konsekwencją braku ustanowienia wewnętrznej procedury będzie poważna bariera w zgłaszaniu naruszeń prawa. W istocie, brak ustanowienia procedury nie wyłącza uprawnień sygnalistów do dokonywania zgłoszeń.
Pobierz ebooka i dowiedz się więcej!