E-book „Wymiar czasu pracy w ochronie zdrowia w 2026 r.” to praktyczny przewodnik dla menedżerów i pracowników medycznych. Zawiera szczegółowe zestawienia godzin i dni pracy w jednomiesięcznych i trzymiesięcznych okresach rozliczeniowych, zgodnie z art. 93 ustawy o działalności leczniczej. Wyjaśnia, jak obliczyć wymiar czasu pracy dla pełnego etatu, a także odpowiada na najczęstsze pytania dotyczące norm i wymiaru czasu pracy w podmiotach leczniczych m.in. nadgodzin, pracy w święta i niedziele oraz zasad w systemie równoważnym.
E-book będzie przydatny dla:
- kierowników podmiotów leczniczych (osób odpowiedzialnych za wdrożenie przepisów dot. wynagrodzeń w placówce);
- osób odpowiedzialnych za politykę kadrową w placówce;
- personelu medycznego oraz niemedycznego placówek, zatrudnionego na umowy o pracę.
Dzięki publikacji unikniesz błędów w planowaniu grafików i rozliczaniu czasu pracy w 2026 r. Pobierz e-book i zyskaj pewność, że Twoje rozliczenia są zgodne z prawem!
Nie zwlekaj! Zamów bezpłatny e-book pt. "Wymiar czasu pracy w ochronie zdrowia w 2026 r."
W e-booku pt. "Wymiar czasu pracy w ochronie zdrowia w 2026 r." znalazły się:
ZESTAWIENIE
>> Wymiar czasu pracy w 2026 r. pracowników medycznych zatrudnionych na pełny etat w jednomiesięcznych oraz trzymiesięcznych okresach rozliczeniowych.
PYTANIA I ODPOWIEDZI
>> Jaka jest dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu Pracy, w przypadku zatrudnienia pracownika medycznego na 3/4 etatu do umowy o pracę?
>> Jak rozliczyć pracę w dniach wolnych, w święto i niedzielę pielęgniarki pracującej w równoważnym systemie czasu pracy?
>> Ile godzin i dni w tygodniu powinien pracować lekarz protetyk?
Sprawdź wymiar czasu pracy w 2026 r. pracowników medycznych zatrudnionych na pełny etat w jedno- i trzymiesięcznych okresach rozliczeniowych.
"Zgodnie z art. 135 § 1 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p., jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.
Równoważenie czasu pracy polega na tym, że w pewne dni czas pracy może być dłuższy od ogólnie obowiązującego, a w inne dni czas pracy może być skrócony. W ramach ustalonego okresu rozliczeniowego krótsze i dłuższe dobowe normy równoważą się wzajemnie, tak, że przeciętna norma tygodniowa zostaje zachowana. Równoważenie norm może też polegać na wyznaczeniu pracownikom dodatkowych dni wolnych od pracy.
Zgodnie z art. 94 ust. 1 ustawy z 15.04.2011 r. o działalności leczniczej w rozkładach czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym pracujących z wydłużonym wymiarem czasu pracy do 12 godzin na dobę, nie może przekraczać przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Zgodnie z art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
W odniesieniu do równoważnego systemu czasu pracy wskazać można na dwa rodzaje nadgodzin – nadgodziny dobowe oraz średniotygodniowe."