Planowana nowelizacja przepisów dotyczących mobbingu i dyskryminacji może znacząco wpłynąć na sposób prowadzenia spraw sądowych z zakresu prawa pracy. Zmiany dotyczą nie tylko definicji mobbingu, ale również zasad dochodzenia roszczeń, właściwości sądu oraz oceny materiału dowodowego.
Podczas webinaru przeanalizujemy skutki nowych regulacji z perspektywy pełnomocników reprezentujących pracowników i pracodawców. Omówimy wpływ nowelizacji na ocenę stanu faktycznego, strategię procesową, ciężar dowodu oraz formułowanie roszczeń. Wyjaśnimy zasady stosowania przepisów dotychczasowych i znowelizowanych, a także wskażemy, które sprawy warto ponownie przeanalizować w świetle planowanych zmian.
Uczestnicy poznają najważniejsze aspekty, które należy uwzględnić przy podejmowaniu decyzji dotyczących dochodzenia i obrony przed roszczeniami z tytułu mobbingu po nowelizacji Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego.
Dzięki szkoleniu dowiesz się:
- które wcześniejsze sprawy warto ponownie przeanalizować,
- jak oceniać argumenty i ryzyka po stronie pracownika oraz pracodawcy,
- jak analizować stan faktyczny sprawy w świetle nowej definicji mobbingu,
- co zmienia się w zakresie roszczeń z tytułu mobbingu oraz właściwości sądu,
- kiedy stosować przepisy dotychczasowe, a kiedy znowelizowane,
- kiedy sąd może uwzględnić roszczenie na innej podstawie prawnej niż wskazana przez pracownika.
Sprawdź, jak nowelizacja przepisów o mobbingu wpłynie na prowadzenie spraw sądowych. Poznaj praktyczne konsekwencje zmian dotyczących dowodów, roszczeń, właściwości sądu i strategii procesowej.
Nowa definicja mobbingu a sprawy sądowe. Przygotuj się na zmiany w przepisach
Program szkolenia
Podczas szkolenia omówimy:
- wpływ nowej definicji mobbingu na analizę stanu faktycznego,
- zmiany w zakresie roszczeń z tytułu mobbingu oraz właściwości sądu,
- znaczenie nowelizacji dla strategii procesowej,
- stosowanie przepisów dotychczasowych i znowelizowanych,
- ciężar dowodu i środki dowodowe w sprawach dotyczących mobbingu,
- rozpoznanie roszczenia na innej podstawie prawnej niż wskazana przez pracownika.
Po części merytorycznej webinaru zapraszamy na 15-minutową prezentację produktową:
Od wyszukania informacji w LEX do tworzenia regulaminów antymobbingowych w Librze
Zobacz pełny workflow pracy: od wyszukania wiarygodnych informacji w LEX, przez ich wykorzystanie w Librze, aż po przygotowanie projektu regulaminu antymobbingowego z pomocą AI.
Prowadzący: Andrzej Możdżeń-Marcinkowski
Nowa definicja mobbingu a sprawy sądowe. Przygotuj się na zmiany w przepisach
Dla kogo jest to szkolenie?
Webinar przeznaczony jest dla prawników zajmujących się prawem pracy, sprawami dotyczącymi mobbingu i dyskryminacji oraz sporami pracowniczymi. Szkolenie pomoże zrozumieć wpływ planowanych zmian na postępowania sądowe, strategię procesową, ciężar dowodu oraz ocenę stanu faktycznego w sprawach dotyczących mobbingu. Będzie szczególnie wartościowe dla osób reprezentujących pracowników i pracodawców w sporach z zakresu prawa pracy oraz analizujących skutki nowelizacji Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego.
W szczególności zapraszamy:
- radców prawnych i adwokatów prowadzących sprawy pracownicze i postępowania dotyczące mobbingu, reprezentujących pracowników oraz pracodawców w sporach z zakresu prawa pracy,
- aplikantów radcowskich i adwokackich rozwijających praktykę procesową,
- prawników in-house odpowiedzialnych za kwestie prawa pracy i zarządzanie ryzykiem prawnym,
- sędziów orzekających w sprawach pracowniczych.
Nowa definicja mobbingu a sprawy sądowe. Przygotuj się na zmiany w przepisach
Pytania, na które odpowiemy podczas webinaru
- Jak nowa definicja mobbingu zmienia ocenę stanu faktycznego w sprawie?
- Czy znowelizowane przepisy obejmą zachowania niepożądane sprzed wejścia ustawy w życie?
- Które wcześniejsze sprawy o mobbing warto ponownie przeanalizować po nowelizacji?
- Co zmienia się w roszczeniach z tytułu mobbingu i we właściwości sądu?
- Jak nowelizacja KP i KPC wpływa na strategię procesową pełnomocnika pracownika i pracodawcy?
- Na kim spoczywa ciężar dowodu i jakie środki dowodowe liczą się w sprawach o mobbing?
- Kiedy sąd może uwzględnić roszczenie na innej podstawie prawnej niż wskazana przez pracownika?
Ekspert
Polecane rozwiązania
Korzystaj z wiarygodnych treści LEX oraz możliwości AI w Librze. Od researchu prawnego i odpowiedzi opartych na źródłach LEX po analizę sprawy i tworzenie dokumentów w jednym środowisku pracy.
Od odpowiedzi prawnej do gotowego dokumentu.