Transparentność wynagrodzeń przestaje być wyłącznie tematem HR, a staje się jednym z kluczowych wyzwań prawnych i organizacyjnych dla pracodawców. Nowe regulacje oznaczają konieczność uporządkowania struktury stanowisk, przygotowania systemów wartościowania, wdrożenia nowych obowiązków informacyjnych wobec pracowników oraz gotowości do raportowania luki płacowej i prowadzenia dialogu ze stroną społeczną. Podczas szkolenia omówione zostaną najważniejsze obowiązki wynikające z projektowanych przepisów oraz praktyczne kroki, które organizacje powinny podjąć już dziś.
PROGRAM
1. Transparentność wynagrodzeń – gdzie jesteśmy i na co muszą przygotować się pracodawcy?
- najważniejsze założenia dyrektywy i projektu ustawy,
- kluczowe terminy i grupy pracodawców objęte nowymi obowiązkami,
- najważniejsze ryzyka prawne i organizacyjne.
2. Wartościowanie stanowisk jako fundament nowych obowiązków
- dlaczego wartościowanie staje się elementem systemu compliance,
- kategorie pracowników i praca o jednakowej wartości,
- najczęstsze błędy podważające wiarygodność systemu.
3. Nowe obowiązki wobec pracowników
- informacje o kryteriach wynagradzania i awansu,
- wnioski pracowników o informacje płacowe,
- przygotowanie organizacji do obsługi nowych obowiązków.
4. Luka płacowa i wspólna ocena wynagrodzeń
- kiedy powstają obowiązki raportowe,
- próg 5% i jego konsekwencje,
- jak przygotować dane i procesy do raportowania.
5. Rola związków zawodowych i przedstawicieli pracowników
- konsultacje i uzgodnienia wymagane przez nowe przepisy,
- praktyczne wyzwania dialogu społecznego,
- jak przygotować organizację do rozmów ze stroną społeczną.
6. Plan działania dla pracodawcy
- od czego rozpocząć przygotowania,
- priorytety dla zarządu, HR i działu prawnego,
- rekomendowana kolejność działań wdrożeniowych.
Po szkoleniu uczestnicy:
- poznają najważniejsze obowiązki wynikające z nowych regulacji dotyczących transparentności wynagrodzeń,
- zrozumieją rolę wartościowania stanowisk i kategorii pracowników w ograniczaniu ryzyka prawnego,
- dowiedzą się, jak przygotować organizację do nowych obowiązków informacyjnych wobec pracowników,
- poznają zasady raportowania luki płacowej i wspólnej oceny wynagrodzeń,
- będą wiedzieli, jak przygotować się do konsultacji ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników,
- otrzymają praktyczną checklistę działań, które warto rozpocząć jeszcze przed wejściem w życie nowych przepisów.