Podczas prelekcji opowiemy o koncepcji "skills confidence gap", czyli o tym jaka jest rozbieżność w postrzeganiu rozwoju pracowników pomiędzy pracodawcami i pracownikami. Ponadto skupimy się na tym, dlaczego w organizacjach high performance (hipo) podejście pracodawców jest inne niż w pozostałych firmach i co robią organizację hipo, żeby być „na szczycie”. Opowiemy również o tym, w jaki sposób zmniejszyć "skills confidence gap" i jak robią to najlepsi na rynku, czyli właśnie organizacje hipo.

Podczas naszej prelekcji dowiesz się:

• w jaki sposób koncentracja na rozwoju umiejętności pracowników przynosi korzyści zarówno firmie, jak i jej pracownikom?
• jak stać się organizacją wysoce wydajną (hipo)?
• w jaki sposób zmniejszyć "skills confidence gap" i jak robią to najlepsi, czyli organizacje hipo?
• jak powinien wyglądać właściwy rozwój umiejętności pracowników?

Zastanowimy się również:

• czy pracownicy postrzegają swój rozwój wewnątrz organizacji jako jeden z kluczowych aspektów samokształcenia?
• w jaki sposób organizacje hipo stały się wyjątkowymi organizacjami i co je wyróżnia?
• jak organizacje hipo wykreowały silną potrzebę rozwoju swoich pracowników? / Organizacje, jak i pracownicy postrzegają rozwój umiejętności jako coraz ważniejszy element wspólny!

Serdecznie zapraszamy na nasze wystąpienie!