De coronacrisis veroorzaakt grote economische problemen. Het valt dan ook te verwachten dat heel wat ondernemingen in de private sector zullen moeten overgaan tot een herstructurering van hun onderneming in de vorm van een collectief ontslag.
In geval van een collectief ontslag moet de werkgever voorafgaandelijk aan het collectief ontslag een informatie- en consultatieprocedure voeren met de werknemersvertegenwoordigers. De toepasselijke regelgeving over deze procedure is complex en is terug te vinden in verschillende rechtsbronnen die daardoor ook niet altijd goed op mekaar zijn afgestemd, wat aanleiding geeft tot een aantal interpretatiemoeilijkheden.
In dit artikel uit Sociale wegwijzer bekijken we de belangrijkste aspecten van deze procedure en beantwoorden we enkele vaak gestelde vragen zoals:
- Wat is het tijdstip van het (individueel) ontslag dat in aanmerking moet worden genomen in het kader van de definitie van collectief ontslag?
- Hoe moet de technische bedrijfseenheid worden vastgesteld?
- Hoe moet het gemiddeld personeelseffectief van de onderneming worden berekend?
- Is de procedure van toepassing op ondernemingen met 20 werknemers of minder?
- Moeten de ontslag- en tewerkstellingsdrempels worden toegepast op het niveau van een afdeling van een onderneming?
- Hoe wordt de referentieperiode voor de vaststelling van een collectief ontslag toegepast?
- Welke zijn de verschillende stappen in de procedure?
- Wie zijn “de werknemersvertegenwoordigers” die moeten worden geïnformeerd en geconsulteerd?
- Kan de werkgever eenzijdig de procedure afsluiten?
- Kan de procedure op elektronische wijze verlopen?
- Kan de werkgever meer ontslagen doorvoeren dan voorzien?
- Moet er tijdens de procedure onderhandeld worden over een sociaal plan en wanneer?
