Juridiska trender 2023. Rekrytering av advokatbyråer och distansarbete

Analysera utmaningarna

Svårigheterna med att rekrytera och behålla personal ökar på grund av att många jurister letar efter teknikdrivna organisationer som stödjer det sätt de föredrar att arbeta på - hybrid- eller heltidsarbete på distans.

Robert Ambrogi – förläggare, LawSites blogg/LawNext podcast – kommentarer till situationen: – Advokatbyråer som släpar efter med att anta juridisk teknik riskerar att förlora inte bara kunder, utan även nya talanger. Yrkesverksamma som kommer in på den juridiska marknaden i den nuvarande miljön vill ansluta sig till företag i framkant av innovation. De vet att dessa företag kommer att bli mer framgångsrika i det långa loppet och erbjuda de största möjligheterna till karriärutveckling. Sambandet bör vara uppenbart: den yngre generationen av teknikkunniga yrkesmänniskor vill ha karriärer i teknikkunniga miljöer.

Dessutom blir yrket alltmer krävande, med mer komplext och specialiserat arbete. Advokater möter också föränderliga krav från klienter och ledarskap. I takt med att antalet arbetsrättsjurister ökar och blir mer komplext, visar undersökningen flera insikter i arbetsbelastningsstyrning.

De flesta advokater (80 %) från både advokatbyråer och juridiska avdelningar säger att de kommer att påverkas avsevärt av stora arbetsbelastningar. Och trots detta känner sig majoriteten (80 %) förberedda och kapabla att hantera den ökade volymen och komplexiteten av information.

Ökad efterfrågan på specialisering

När det gäller arbetets art förväntar sig de flesta advokater (78 %) från både advokatbyråer och bolagsjuridiska avdelningar ökad efterfrågan på specialisering och en nedgång i generalistiskt arbete. Trenden för advokatbyråer att utöka sitt utbud med ett brett utbud av specialiserade nischtjänster blir allt vanligare, och detta förväntas öka.

Kunderna kräver också alltmer specialisering, med advokatfirmans respondenter citerar det som en av de faktorer som de tror att kunderna kommer att använda mest för att utvärdera företag under de kommande tre åren. Intressant nog säger de flesta jurister i företag (78 %) att de är beredda att ta itu med denna trend, medan 75 % är beredda att erbjuda större specialisering.

Mot denna bakgrund är det inte konstigt att attrahera, utbilda och behålla juridisk talang är nyckeln till en framtidssäker arbetskraft.