Od 5 listopada 2026 r. wchodzą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji, równego traktowania oraz ochrony dóbr osobistych pracowników. Nowe przepisy rozszerzają odpowiedzialność pracodawców i nakładają obowiązek prowadzenia aktywnych działań prewencyjnych, wykrywania nieprawidłowości, właściwego reagowania na zgłoszenia oraz wdrażania działań naprawczych i wspierających.
Podczas szkolenia ekspertka omówi najważniejsze zmiany wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy oraz ich praktyczny wpływ na funkcjonowanie organizacji. Uczestnicy poznają nową definicję mobbingu, zmienione zasady dotyczące równego traktowania i dyskryminacji, a także nowe obowiązki pracodawców związane z ochroną dóbr osobistych pracowników. Szczególną uwagę poświęcimy wymaganiom dotyczącym procedur antymobbingowych, regulaminów pracy oraz organizacji procesów obsługi zgłoszeń. Omówione zostaną również zasady przeciwdziałania działaniom odwetowym oraz odpowiedzialność pracodawcy i kadry zarządzającej za wdrożenie skutecznych rozwiązań zgodnych z nowymi regulacjami.
Szkolenie pozwoli przygotować organizację do nadchodzących zmian oraz ograniczyć ryzyko prawne, organizacyjne i reputacyjne związane z nieprawidłowościami w obszarze relacji pracowniczych.
Szkolenie skierowane jest do:
- pracodawców i właścicieli firm,
- dyrektorów HR i specjalistów ds. HR,
- kadry menedżerskiej i kierowników zespołów,
- osób odpowiedzialnych za compliance i zarządzanie ryzykiem,
- prawników wewnętrznych oraz kancelarii obsługujących pracodawców,
- członków zarządów i osób odpowiadających za politykę personalną,
- pracowników odpowiedzialnych za wdrażanie procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych.
Aby zapisać się na szkolenie, pt.: „Zmiany w przepisach o mobbingu - obowiązki pracodawcy od 5 listopada 2026 r.” które odbędzie się 5.11.2026 r. o godz. 14:00, wystarczy wypełnić formularz rejestracyjny.
Zarejestruj się!
Zarejestruj się!
Dlaczego warto wziąć udział?
Uczestnicząc w szkoleniu:
- poznasz nowe definicje mobbingu, dyskryminacji i naruszenia dóbr osobistych pracownika,
- dowiesz się, jakie obowiązki będą spoczywać na pracodawcach po 5 listopada 2026 r.,
- nauczysz się odróżniać konflikt, incydentalne naruszenie i mobbing,
- zrozumiesz wpływ nowych regulacji na procesy rekrutacji, awansów, ocen pracowniczych i wynagrodzeń,
- poznasz zasady prowadzenia skutecznych działań prewencyjnych i naprawczych,
- dowiesz się, jak przygotować organizację do obsługi zgłoszeń i postępowań wyjaśniających,
- otrzymasz wskazówki dotyczące aktualizacji regulaminów pracy i procedur wewnętrznych,
- poznasz rekomendowane działania wdrożeniowe ograniczające ryzyko odpowiedzialności pracodawcy.
Nowe przepisy wymagają od pracodawców aktywnego przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych pracowników. Sprawdź, jakie działania należy wdrożyć, aby skutecznie przygotować organizację na zmiany obowiązujące od 5 listopada 2026 r.
Program szkolenia
- Nowa definicja mobbingu – uporczywe nękanie, katalog zachowań, relacja do incydentalnych naruszeń dóbr osobistych. Zmiany w art. 94: rozróżnienie konfliktów, incydentów i mobbingu oraz konsekwencje dla obsługi zgłoszeń w organizacji.
- Obowiązek przeciwdziałania naruszaniu dóbr osobistych pracownika, mobbingowi i dyskryminacji – rozszerzenie katalogu obowiązków pracodawcy – jak je realizować w praktyce.
- Równe traktowanie i dyskryminacja – nowe definicje, nowe ryzyka dla decyzji kadrowych. Omówienie zmian w art. 18[3a]–18[3e] oraz ich wpływu na rekrutację, awanse, oceny i wynagrodzenia.
- Zakaz działań odwetowych wobec pracowników korzystających z ochrony i osób wspierających. Nowe brzmienie art. 18[3e]: jakie decyzje po zgłoszeniu sprawy są szczególnie wrażliwe i jakie zabezpieczenia warto wprowadzić.
- Regulamin pracy i procedura antymobbingowa – reguły, procedury i częstotliwość działań w obszarze równości, mobbingu i dóbr osobistych.
Przygotuj swoją organizację na największe od lat zmiany w obszarze przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Poznaj nowe obowiązki pracodawców i sprawdź, jak skutecznie dostosować procedury oraz dokumentację jeszcze przed wejściem przepisów w życie.
Prelegentka
Polecane rozwiązania
LEX Kadry z Expert AI
W obliczu zmian w Kodeksie pracy warto korzystać z aktualnej wiedzy i praktycznych narzędzi. LEX Kadry to kompleksowy serwis dla działów HR, menedżerów i pracodawców, który wspiera w prawidłowym stosowaniu przepisów prawa pracy oraz zarządzaniu sprawami pracowniczymi.
W programie znajdziesz m.in. materiały dotyczące mobbingu, dyskryminacji, równego traktowania oraz ochrony dóbr osobistych pracowników, w tym praktyczne analizy, stanowiska ekspertów, wzory dokumentów i procedur oraz odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania. Dzięki temu łatwiej przygotujesz organizację do nowych obowiązków i ograniczysz ryzyko prawne związane z niepożądanymi zachowaniami w miejscu pracy.
W programie znajdziesz m.in. materiały dotyczące mobbingu, dyskryminacji, równego traktowania oraz ochrony dóbr osobistych pracowników, w tym praktyczne analizy, stanowiska ekspertów, wzory dokumentów i procedur oraz odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania. Dzięki temu łatwiej przygotujesz organizację do nowych obowiązków i ograniczysz ryzyko prawne związane z niepożądanymi zachowaniami w miejscu pracy.