Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza istotną zmianę. PIP otrzymuje uprawnienie do wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających istnienie umowy o pracę w miejsce umowy cywilnoprawnej. Jest to rozwiązanie, które znacząco zmienia realia kontroli i zwiększa ryzyka po stronie pracodawców.
Od 8 lipca 2026 r. zakwestionowanie umowy cywilnoprawnej przez PIP może nastąpić znacznie szybciej i skuteczniej niż dotychczas, bez konieczności prowadzenia długotrwałego sporu sądowego. Dla pracodawców oraz osób zarządzających obszarem HR oznacza to konieczność wcześniejszego przygotowania się na kontrolę oraz bardziej świadomego zarządzania formami współpracy.
Konsekwencje mogą być daleko idące. Obejmują one obowiązek stosowania przepisów prawa pracy, zwiększone obciążenia podatkowe, dodatkowe składki na ubezpieczenia społeczne, a także skutki prawne, które pojawiają się już z chwilą wszczęcia kontroli przez PIP.
W praktyce kontroli PIP wokół umów cywilnoprawnych pojawia się dziś wiele wątpliwości i problemów, z którymi pracodawcy muszą mierzyć się coraz częściej.
Podczas szkolenia odpowiemy między innymi na następujące pytania:
- Czy dobrze skonstruowana umowa wystarczy, aby obronić się przed decyzją PIP?
- Co faktycznie bada inspektor podczas kontroli. Treść umowy czy rzeczywiste warunki jej wykonywania?
- Jakie znaczenie ma wola stron i jakie okoliczności ułatwiają PIP stwierdzenie istnienia stosunku pracy?
- Jak skutecznie przedstawiać argumenty w toku kontroli PIP?
- Czy odwołanie od decyzji PIP daje realne szanse powodzenia przed sądem?
- Czy szybkie rozwiązanie kontrolowanej umowy może ograniczyć ryzyka po stronie pracodawcy?
- Od którego momentu wykonawca korzysta z ochrony przepisów prawa pracy?
- Skoro decyzja PIP ma działać na przyszłość, czy rzeczywiście jest ona tak groźna?
- Jakie konsekwencje podatkowe i składkowe mogą się z nią wiązać?
Zapraszamy na bezpłatne szkolenie online „Nowe uprawnienia PIP do przekształcania umów w umowy o pracę – co to oznacza dla pracodawców”, które odbędzie się 26 maja o godz. 12:00.
Dlaczego warto?
Dzięki udziałowi w szkoleniu dowiesz się:
- na czym w praktyce polega nowe uprawnienie Państwowej Inspekcji Pracy,
- w jakich sytuacjach PIP może zakwestionować umowę cywilnoprawną i stwierdzić istnienie umowy o pracę,
- jakie okoliczności i dokumenty PIP będzie badała w toku kontroli,
- jak przygotować się do kontroli PIP, aby zminimalizować ryzyka po stronie pracodawcy,
- jakie skutki wiążą się z wydaniem decyzji PIP,
- jakie działania można podjąć, aby ograniczyć ryzyko stwierdzenia istnienia stosunku pracy.
Webinar skierowany jest w szczególności do:
Pracodawców oraz pracowników działów kadr i HR.
Nowe uprawnienia PIP do przekształcania umów w umowy o pracę – co to oznacza dla pracodawców
Program szkolenia
W trakcie szkolenia zostaną omówione następujące zagadnienia:
- Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy – na czym polega zmiana?
- Decyzja PIP stwierdzająca istnienie umowy o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej
- Nowy instrument obok pozwu do sądu pracy i kontroli ZUS
- Co zmienia się w praktyce dla podmiotów korzystających z umów cywilnoprawnych
- Instrumenty działania PIP – od kontroli do decyzji
- Kontrola inspektora pracy i niewiążące polecenia
- Postępowanie o stwierdzenie istnienia stosunku pracy
- Decyzja okręgowego inspektora pracy – ustalenie stosunku pracy na przyszłość
- Pozew do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy (także wstecz)
- Prewencyjna interpretacja Głównego Inspektora Pracy – nowa instytucja
- Co bada PIP podczas kontroli?
- Dokumenty a praktyka
- Czego może żądać inspektor pracy
- Aktywna rola „pracodawcy” i „pracownika” w postępowaniu
- Znaczenie dowodów i stanowisk stron
- Wola stron
- Umowa cywilnoprawna a umowa o pracę – co warto wiedzieć
- Przykładowe cechy przemawiające za umową cywilnoprawną
- Elementy, które nie przesądzają automatycznie o stosunku pracy
- Sytuacje zwiększające ryzyko uznania istnienia stosunku pracy
- Jak przygotować się na kontrolę PIP?
- Przegląd umów i faktycznego sposobu ich wykonywania
- Dostosowanie postanowień umownych do rzeczywistej praktyki - co zrobić, aby bezpiecznie kontynuować współpracę z wykonawcami, a co w sytuacji "przejścia" na umowę o pracę
- Realizacja umów zgodnie z ich treścią
- Szkolenie osób odpowiedzialnych za zatrudnianie i nadzór nad wykonawcami
- Skutki wszczęcia postępowania przez PIP – czego się spodziewać?
- Przerwanie biegu przedawnienia roszczeń pracowniczych
- Rozwiązanie umowy w toku postępowania – ryzyka i konsekwencje
- Ochrona pracownika po decyzji PIP
- Decyzja PIP stwierdzająca istnienie stosunku pracy – ustalenie warunków umowy o pracę
- Odwołanie od decyzji PIP i zabezpieczenie w postępowaniu sądowym
- Skutki decyzji PIP w prawie pracy, podatkach i ubezpieczeniach
- Konsekwencje stwierdzenia stosunku pracy na gruncie różnych gałęzi prawa (prawo pracy, podatki, ubezpieczenia społeczne)
- Obowiązki płatnika podatku i składek
- Zgłoszenia do ubezpieczeń i rozliczenia składek
Nowe uprawnienia PIP do przekształcania umów w umowy o pracę – co to oznacza dla pracodawców
Prelegent
Polecane rozwiązania
LEX Kadry z Expert AI
LEX Kadry pomoże Ci bezpiecznie odnaleźć się w nowych realiach kontroli PIP, dając dostęp do aktualnych przepisów, interpretacji i praktycznych wskazówek potrzebnych w codziennej pracy. Dzięki temu szybciej przygotujesz się do kontroli, ograniczysz ryzyko błędów i będziesz podejmować trafniejsze decyzje dotyczące umów i obowiązków pracodawcy. Dodatkowo z LEX Expert AI możesz zadawać pytania prostym językiem i od razu otrzymywać konkretne, sprawdzone odpowiedzi, co znacząco przyśpiesza i ułatwia Twoją pracę.