Jeden okres zasiłkowy – wyzwanie dla płatników od 2027 r.

Od 1 stycznia 2027 r. przy ustalaniu okresu zasiłkowego będzie obowiązywała zasada jednego okresu zasiłkowego wspólnego dla wszystkich tytułów ubezpieczenia chorobowego, niezależnie od ich liczby.

Zmiana ta jest związana z możliwością wykonywania pracy zarobkowej w ramach jednego tytułu ubezpieczenia przy jednoczesnym korzystaniu ze zwolnienia lekarskiego w związku z innym tytułem. To oznacza, że płatnicy będą musieli sumować okresy niezdolności do pracy, również w sytuacji, gdy ubezpieczony będzie korzystał ze zwolnienia lekarskiego tylko w jednym miejscu pracy. Istotne znaczenie będzie miało uzyskanie przez płatnika odpowiednich informacji od ubezpieczonego. Wynikiem braku takich informacji może być wypłata nienależnego świadczenia. 

Program wystąpienia:

1. Zasady stosowane przy ustalaniu okresu zasiłkowego: 
   • okresy zaliczane i niezaliczane oraz sumowanie okresów; 
   • przerwa w niezdolności do pracy; 
   • niezdolność do pracy po okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego lub opiekuńczego; 
   • wystawienie e-ZLA po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego; 
   • okres zasiłkowy w sytuacji, gdy w czasie nieprzerwanej niezdolności do pracy pracownica zaszła w ciążę; 
   • okres zasiłkowy w razie niezdolności do pracy z powodu wypadku przy pracy, przypadającej po chorobie niezwiązanej z wypadkiem; 
   • nowy okres zasiłkowy. 
2. Utrata prawa do zasiłku chorobowego z powodu wykonywania pracy zarobkowej a ustalenie okresu zasiłkowego. 
3. Kilka tytułów ubezpieczenia chorobowego – jeden okres zasiłkowy od 2027 r.: 
   • zaświadczenie lekarskie przy dwóch tytułach ubezpieczenia chorobowego a ustalanie okresu zasiłkowego od 2027 r.; 
   • ustalanie okresu zasiłkowego w przypadku, gdy pracownik zatrudniony u dwóch pracodawców skorzysta ze zwolnienia lekarskiego w jednym miejscu pracy; 
   • zwolnienie od pracy niewystawione „na żądanie” pracownika; 
   • obowiązek informowania płatnika składek; 
   • konsekwencje niepoinformowania płatnika składek. 
4. Okres zasiłkowy a limit dni wynagrodzenia chorobowego. 
5. Okres zasiłkowy, gdy zwolnienie lekarskie pracownik otrzymał na dzień, który przepracował. 
6. Okres zasiłkowy po ustaniu zatrudnienia.