Een afwisselende agenda, meer ruimte voor zelfontplooiing en een productievere werkdag: voor werknemers is flexwerk populairder dan ooit. Maar wat wint u als hr-professional bij flexibele staffing? Waar liggen de uitdagingen? En hoe baant u zich een weg door het strenge wettelijke arbeidskader?In het arbeidsrecht is een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tussen werkgever en werknemer de norm. Lang was dat ook de beste optie: werknemers blijven trouw aan uw organisatie en u bouwt intern een hoop kennis op. Al vragen klanten meer en meer flexibiliteit van bedrijven. Het alternatief? De ‘flexibele schil’. Dat is een verzameling van werknemers die tijdelijk en flexibel inzetbaar zijn, en dus geen vast arbeidscontract hebben. Denk aan uitzendkrachten, freelancers en onderaannemers.
Wendbaar werven met minder administratie
Een flexibele schil heeft veel voordelen. U schakelt ze in wanneer u ze nodig hebt en neemt afscheid wanneer het werk is afgerond. Hebt u tijdens de zomer meer werk dan in de winter? Valt een medewerker een tijdje uit? Of vraagt de klant een specifieke vaardigheid die uw vaste team niet heeft? Dan kunt u met zo’n schil snel reageren, zonder langdurige verplichtingen aan te gaan. Die tijdelijke aanvulling versnelt daarom niet alleen het wervingsproces, ze verlaagt ook uw personeelslasten. En uw administratie blijft beperkt.Risicovol investeren met meer wetgeving
Maar flexwerk brengt ook uitdagingen met zich mee. Het is bijvoorbeeld een vertrouwensoefening, want u hebt minder controle over de prestaties en de kwaliteit van het werk. Ook is het niet altijd kostenefficiënt om flexwerkers op te leiden, aangezien ze op korte termijn ergens anders kunnen gaan werken. In dat geval verdient de investering zichzelf niet terug.
Ook de wetgeving rond flexibele staffing is complex. Dat komt omdat flexwerk flirt met de strenge grenzen van het arbeidsrecht. Zo loert het verbod van terbeschikkingstelling om de hoek. Volgens die regel mag een werkgever geen werknemers ‘uitlenen’.
Krijg snel inzicht in de sociale wetgeving met SocialEye.
