A vállalatfelvásárlások, -egyesülések mindennaposak a gazdasági életben. Akár a teljes vállalat átvételéről van szó, akár csak egy gazdasági egységéről, a munkáltató személyében bekövetkező változás (jogutódlás) különös szabályokat rögzít egy olyan, a munkáltatót érintő és a munkavállalótól független változásra, amelynek során az alárendelt és ezáltal kiszolgáltatottabb helyzetben levő munkavállaló munkaviszonyának védelme indokolt.
Milyen kötelezettségei vannak egy ilyen helyzetben a munkáltatónak? Mi történik a dolgozókkal? Dr. Antalóczy Adrienn ingyenesen letölthető „Jogutódlás vs. a munkáltató személyében bekövetkező változás” című tanulmánya ezt a témát járja körbe.
A jelenlegi hazai szabályozás gyakorlatias, bírósági döntésekkel történő bemutatása hasznos segítséget jelenthet mind az átadó és átvevő munkáltatóknak, mind a munkavállalók számára.
Az ingyenesen letölthető tanulmányból választ kaphat a következő kérdésekre:
- Melyek a munkáltatói jogutódlással kapcsolatos tipikus munkáltatói hibák.
- Hogyan kell értelmezni az identitását megőrző gazdasági egység fogalmát, és mit jelent pontosan az átruházás, illetve az összefonódás.
- Milyen esetekben alkalmazhatók a munkáltató személyében bekövetkező változás szabályai, illetve mikor nem.
- Milyen feladatai vannak a munkáltatónak jogutódlás esetén, illetve mik a munkavállalók teendői, milyen információkra érdemes odafigyelnie, és milyen döntési lehetőségei vannak.
- Milyen szabályok vonatkoznak a kollektív szerződésben foglaltakra, illetve az üzemi tanácsi megállapodásra.