Zpráva o právních trendech – 5 hlavních trendů, které brzy ovlivní právní profese
Jaké jsou nyní hlavní trendy, kterým právníci čelí?
Aktuální výzvy zahrnují složitost požadavků na dodržování předpisů, vyšší očekávání výkonu, rostoucí napětí v oblasti lidských zdrojů a eskalaci poptávky v nově se rozvíjejících oblastech, jako je environmentální a sociální politika a problematika řízení podniku (ESG).
Právníci již pracují v prostředí pod vysokým tlakem, průzkum Future Ready Lawyer navíc zjistil, že požadavky rostou se zrychlováním trendů, které ovlivňují právnické profese. Jaké jsou tedy hlavní právní trendy, kterým právníci čelí?
Trendy právního odvětví 2022
5 hlavních trendů, u nichž se očekává, že ovlivní většinu právních organizací, jsou podle průzkumu Future Ready Lawyer tyto:
- Rostoucí význam právních technologií;
- Zvládání zvýšeného objemu a komplexnosti informací;
- Splnění proměňujících se očekávání klientů/vedení;
- Důraz na zlepšenou efektivitu/produktivitu; a
- Růst poskytovatelů alternativních právních služeb.
Narůstající význam právních technologií zůstává v posledních letech hlavním a rostoucím trendem, přičemž 79 % právníků jej dnes uvádí jako hlavní trend, oproti 77 % v roce 2021. Pouze 35 % respondentů je však dobře připraveno zabývat se touto prioritou.
Trendem nabírajícím největší dynamiku od roku 2021 do roku 2022 je přesouvání agendy právního oddělení na interní zaměstnance, který vzrostl o 7 procentních bodů na 76 %. I přes tento skokový růst však pouze 32 % právníků věří, že jejich organizace je dobře připravena tento trend řešit.
Přestože právníci nadále hlásí postupná zlepšení ve své připravenosti řešit každý z trendů identifikovaných v průzkumu – obecně v rozmezí 2–3 bodů od roku 2021 – pouze 36 % nebo méně uvádí, že jejich organizace je velmi připravena řešit jakýkoli konkrétní trend, který je ovlivňuje.
Právnická profese: Výzvy v lidských zdrojích
Právní oddělení i advokátní kanceláře nyní čelí rostoucímu tlaku na další frontě – nalezení a udržení talentů. Lidé dnes mají nové požadavky a velká většina profesionálů očekává, že jejich firma nebo kanceláře bude technicky zdatná a bude respektovat pracovní nastavení, které jim vyhovuje nejvíce: práci v hybridním režimu nebo plně na home office na plný úvazek.
Jak však „velká rezignace“ pokračuje, průzkum zjistil, že se většině organizací nedaří příliš dobře plnit očekávání svých pracovníků. 70 % podnikových právníků a 58 % advokátů totiž v průzkumu uvedlo, že svou současnou pozici pravděpodobně v příštím roce opustí.
Navíc došlo k výraznému nárůstu organizací, které přehodnocují, kdo a jak právnickou práci dělá. Právní oddělení a advokátní kanceláře stále více využívají různé typy spolupráce – od smluvních pracovníků a zdrojů třetích stran až po alternativní poskytovatele právních služeb (ALSP) a neprávnické zaměstnance.
Chcete-li si přečíst celou zprávu o trendech v právním odvětví, stáhněte si průzkum Wolters Kluwer Future Ready Lawyer 2022 v angličtině zde >>
