Provocările includ complexitatea cerințelor de conformitate, așteptările de performanță tot mai mari, tensiunile crescânde în rândul talentelor și presiunea fără precedent a inițiativelor de mediu, sociale și de guvernanță (ESG).
Avocații lucrează deja sub presiune, iar sondajul Future Ready Lawyer a constatat că exigențele cresc pe măsură ce tendințele cu impact asupra profesiei continuă să accelereze. Care sunt principalele tendințe din juridic cu care se confruntă avocații?
Tendințele din industria juridică în 2022
Potrivit sondajului, primele 5 tendințe care se estimează că vor avea cel mai mare impact asupra organizațiilor juridice sunt::
- Creșterea importanței tehnologiei juridice;
- Confruntarea cu volumul și complexitatea crescută a informațiilor;
- Satisfacerea așteptărilor în schimbare ale clienților/ managementului;
- Accent pe sporirea eficienței/ productivității; și
- Creșterea numărului furnizorilor de servicii juridice alternative.
Creșterea importanței tehnologiei juridice a rămas o tendință ascendentă în ultimii câțiva ani, 79% dintre avocați raportând-o ca fiind esențială astăzi, față de 77% în 2021. Cu toate acestea, doar 35% dintre respondenți sunt foarte pregătiți să facă față acestei priorități.
Tendința care a câștigat cel mai mult teren din 2021 până în 2022 este cea de Legal Department Insourcing la 76%, în creștere cu 7 procente. Cu toate acestea, în pofida acestui salt, doar 32% dintre avocați cred că organizația lor este foarte pregătită să abordeze această tendință.
Deși avocații continuă să raporteze îmbunătățiri progresive în cât de pregătiți sunt pentru a aborda fiecare dintre tendințele identificate în sondaj – în general în intervalul a 2-3 procente începând cu 2021 – doar 36% sau mai puțini declară că organizația lor este foarte pregătită să abordeze orice tendință specifică ce îi afectează.
Profesia juridică: provocările talentelor
Atât departamentele juridice, cât și casele de avocatură se confruntă acum cu o presiune tot mai mare pe un alt front – angajații performanți. Au apărut noi cerințe și marea majoritate a profesioniștilor se așteaptă la o organizație avansată tehnologic, care să le sprijine și modul preferat de lucru: hibrid sau full-time de la distanță.
Cu toate acestea, pe măsură ce „marea demisie” are loc, Sondajul a constatat că majoritatea organizațiilor nu se descurcă prea bine în a îndeplini așteptările forței de muncă. Având în vedere că 70% dintre avocații din companii și 58% dintre avocații caselor de avocatură spun că probabil își vor părăsi poziția actuală în anul următor.
În plus, a existat o creștere semnificativă a numărului de organizații care revizuiesc cine face munca și cum se face. Departamentele juridice și casele de avocatură apelează din ce în ce mai mult la diferite tipuri de colaborări – de la colaborări contractuale și resurse terțe până la furnizori alternativi de servicii juridice (ALSP) și personal non-juridic.
Pentru a citi raportul complet privind tendințele din industria juridică, descărcați sondajul Wolters Kluwer Future Ready Lawyer 2022 >>
