Już wkrótce polskie firmy staną przed koniecznością wdrożenia przepisów o przejrzystości wynagrodzeń, które całkowicie zmienią sposób tworzenia, komunikowania i zarządzania polityką płac w organizacjach.
To nie jest kosmetyczna korekta — to strukturalna przebudowa procesów HR, która wymaga precyzyjnego przygotowania, współpracy kilku działów i stworzenia nowych procedur od podstaw.
Pracodawcy muszą zmierzyć się z szeregiem zupełnie nowych obowiązków, takich jak: konieczność przeprowadzenia wartościowania stanowisk pracy, udzielania pracownikom indywidualnych informacji o kryteriach wynagrodzeń, raportowanie luki płacowej czy obowiązek podejmowania działań naprawczych przy przekroczeniu określonych progów. Każdy z tych elementów rodzi ryzyka — zarówno organizacyjne, jak i prawne, w tym odpowiedzialność wykroczeniową oraz potencjalne roszczenia odszkodowawcze.
Dlatego stworzyliśmy szkolenie, które nie tylko tłumaczy przepisy, ale pokazuje, jak realnie wdrożyć je w organizacji w sposób bezpieczny, spójny i zgodny z prawem. To praktyczny przewodnik po wszystkich nowych obowiązkach, pełen przykładów, dobrych praktyk i gotowych rozwiązań, które można zastosować natychmiast.
Ten webinar to nie teoria — to instrukcja działania dla zarządów, działów HR, comp&ben i prawników wewnętrznych, którzy już dziś chcą przygotować swoje organizacje na nadchodzące zmiany.
Dla kogo?
Szkolenie jest skierowane w szczególności do:
- zarządów i członków kadry kierowniczej,
- dyrektorów HR i HR Business Partnerów,
- działów wynagrodzeń i compensation & benefits,
- działów kadr i HR,
- prawników wewnętrznych,
- specjalistów ds. relacji ze stroną społeczną.
Weź udział w bezpłatnym szkoleniu, pt.: ” Transparentność i równość wynagrodzeń wg projektu polskiej ustawy - nowe obowiązki pracodawców”, które odbędzie się 24.03.2026 r. o godz. 10:00
Wystarczy wypełnić formularz rejestracyjny. Nie przegap tej okazji!
Dzięki szkoleniu:
- zrozumiesz pełny zakres nowych obowiązków pracodawcy
- dowiesz się na czym polega uprawnienie pracowników do informacji o wynagrodzeniu oraz jak wywiązać się z nowego obowiązku informacyjnego,
- będziesz potrafił odróżnić wartościowanie stanowisk od liczenia luki płacowej,
- będziesz wiedział, jak przygotować organizację do raportowania,
- zidentyfikujesz ryzyka procesowe i wykroczeniowe,
- dowiesz się, jak zabezpieczyć organizację przed roszczeniami o dyskryminację płacową.
1. Kluczowe kwestie
- Definicja wynagrodzenia
- Poziom wynagrodzenia
- Ustalanie wynagrodzenia
- Jednakowa praca
- Praca o jednakowej wartości
- Zasada jednego źródła
- Porównywanie do byłych pracowników
- Hipotetyczny komparator
2. Przejrzysty system wynagrodzeń
- Budowa systemu wynagrodzeń
- Kryteria ustalania wynagrodzeń
- Kategorie pracowników
3. Wartościowanie stanowisk pracy
- Obowiązek wartościowania
- Kryteria i podkryteria
- Konsultacje ze stroną społeczną
4. Prawo pracowników do informacji indywidualnej
- Zakres prawa
- Terminy i procedura
- Organizacja procesu w firmie
5. Luka płacowa
- Definicja
- Luka surowa i skorygowana
- Obowiązek sporządzania sprawozdania
- Obowiązek raportowania
- Przekazywanie danych
6. Działania zaradcze i wspólna ocena wynagrodzeń
- Próg 5%
- Terminy
- Konsultacje
7. Nowe wykroczenia i roszczenia
- Odpowiedzialność wykroczeniowa
- Odpowiedzialność odszkodowawcza