Koronavírus-válság - Kihívások és HR válaszok 
 
A KoronaHR elnevezésű kutatást szakmai civil szervezetek, egyetemek, területi gazdasági kamarák, egy önkormányzat, egy elhelyezkedést segítő vállalkozás és egy kutatási program összefogásával végezték két fázisban.
 
A felmérés célja az volt, hogy kiderüljön, a hazai vállalatok HR-szempontból miként alkalmazkodtak a járvány hatásaihoz.
 
Kíváncsi az eredményekre? A kutatási összefoglalókat díjmentesen letöltheti!
 

Első fázis

 
Az adatgyűjtés 2020. június 15. és július 30. között zajlott, a kérdőívre 508 válasz érkezett.
 
A vizsgálatok szerint a magyarországi munkáltatók a „vírusválság” első hullámát megfeszített munkával, de sok szempontból eredményesen vették. Az első fázis 53 oldalas kiértékelése képet ad a leggyakrabban alkalmazott válságkezelő intézkedésekről, illetve arról, hogyan lehet azokat hatékonyan eszközölni a második hullám során.
 

Második fázis

 
A kutatás második fázisának adatgyűjtését a 2020. augusztus 1. és november 15. közötti időszakban végezték, többek között a Wolters Kluwer Hungary Kft. támogatásával. Az így született 57 oldalas kutatási jelentés a járványhelyzet második szakaszának legfontosabb tapasztalatait adja közre az első fázishoz képest kétszer annyi, 1014 válaszadó (cégek, intézmények, nonprofit szervezetek) visszajelzése alapján.
 
A válság munkavállalókat sújtó hatásai közül a második fázisban a legtöbbeket a családi terhek növekedése, az egészségügyi veszélyeztetettség és a munka-magánélet egyensúlyának felborulása érintett. A jelentésből kiderül, hogyan alakultak át ennek mentén a válságkezelő stratégiák, miben változtak a HR-rel kapcsolatos elvárások, illetve, hogy egyáltalán mennyiben tekinthető HR-feladatnak a járvány okozta problémák kezelése.
 

Harmadik fázis

 
A kutatás harmadik fázisának adatgyűjtését a 2021. március 1. és április 20. közötti időszakban végezték, többek között a Wolters Kluwer Hungary Kft. támogatásával. A legfrisebb, 108 oldalas kutatási tanulmányunkban összefoglaljuk az első, a második és a harmadik hullám során elkészített három kutatási jelentésünk legfontosabb következtetésit.
 
Böngéssze át az eredményeket!
 
 
Bízunk benne, hogy támogathatjuk munkáját, a tanulmányok megtekintéséhez hasznos időtöltést kívánunk!

 


A kutatást szakmailag támogató szervezetek
 
  • a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (BOKIK),
  • a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK),
  • a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (CSMKIK),
  • a Frissdiplomás Kft.,
  • a Hajdú-Bihar Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (BHKIK),
  • a Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Iparkamara (JNSZMKIK),
  • a Miskolc Megyei Jogú Város Önkormányzata,
  • a Miskolci Szakképzési Centrum, a Pécs-Baranya Kereskedelmi és Iparkamara (PBKIK),
  • a Somogyi Kereskedelmi és Iparkamara (SKIK),
  • a Vas Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (VMKIK) és a „Leader’s Habits Kutatói Hálózat – Humanagement – Human Value” nemzetközi kutatócsoport.

 

 

Nem látható az alábbi űrlap?

Az űrlap megjelenítéséhez meg kell változtatnia a cookie-beállításokat. Kattintson az alábbi gombra, hogy frissítse beállításait az összes cookie elfogadásához. További információkért, kérjük, olvassa el az Adatvédelmi és cookie-kra vonatkozó szabályzatunkat.

Back To Top