Noile situații privind relațiile de muncă, necesită analize ample legate de drepturile și procedurile de reorganizare a locurilor de muncă.
Vom încerca să găsim soluții cât mai bune pentru ca angajatorul să își îndeplinească obligațiile cât mai bine și cât mai eficient și să țină cont de toate drepturile salariatului pentru a nu fi ulterior tras la răspundere.
Aceste noi modificări duc la multiple posibilități de lucru prin flexibilizarea relațiilor de muncă. Programul redus de muncă, pe zi sau pe săptămână poate fi o soluție pentru ambele păți – angajator și lucrător.
Flexibilizarea poate fi vazută și prin prin transformarea contractelor de muncă în contracte de telemuncă. Angajatorul trebuie să cunoască bine diferențele între aceste două tipuri de contracte, care sunt clauzele obligatorii și cum se pot ele modifica.
Un aspect foarte important pentru angajator ar fi să cunoscă și cât este corect să modifice contractele de muncă/telemuncă/muncă la domiciliu unilateral.
Modificarile esențiale în structura companiilor duc la modificări substanțiale ale locuri de muncă sau ale organigramei companiei.
Vom pune astfel în discuție și soluția reorganizării cu obțiunea concedierilor, care nu este intotdeuna cea mai ușoară pentru angajator.
Desigur, discuția va fi interactivă și nu vor lipsi răspunsurile la întrebări.
Vom încerca să găsim soluții cât mai bune pentru ca angajatorul să își îndeplinească obligațiile cât mai bine și cât mai eficient și să țină cont de toate drepturile salariatului pentru a nu fi ulterior tras la răspundere.
Aceste noi modificări duc la multiple posibilități de lucru prin flexibilizarea relațiilor de muncă. Programul redus de muncă, pe zi sau pe săptămână poate fi o soluție pentru ambele păți – angajator și lucrător.
Flexibilizarea poate fi vazută și prin prin transformarea contractelor de muncă în contracte de telemuncă. Angajatorul trebuie să cunoască bine diferențele între aceste două tipuri de contracte, care sunt clauzele obligatorii și cum se pot ele modifica.
Un aspect foarte important pentru angajator ar fi să cunoscă și cât este corect să modifice contractele de muncă/telemuncă/muncă la domiciliu unilateral.
Modificarile esențiale în structura companiilor duc la modificări substanțiale ale locuri de muncă sau ale organigramei companiei.
Vom pune astfel în discuție și soluția reorganizării cu obțiunea concedierilor, care nu este intotdeuna cea mai ușoară pentru angajator.
Desigur, discuția va fi interactivă și nu vor lipsi răspunsurile la întrebări.
