Onboarding jest uporządkowanym i przygotowanym wcześniej procesem wdrożenia pracownika do firmy. A ponieważ jest liniowy – czyli obejmuje działania KROK PO KROKU, jest też IDEALNY do zgrywalizowania! Angażuje najczęściej tzw. „kwartet wdrożeniowy”, czyli SZEFA, OPIEKUNA, przedstawiciela HR i oczywiście samego NOWEGO pracownika. Jeśli użyjemy mechanizmów ze świata gier, to:

• DLA ORGANIZACJI uporządkujemy proces, zbierając niezbędną dla NOWEGO wiedzę i działania.
• DLA NOWEGO PRACOWNIKA uzyskamy efekt WOW! ale i zwiększymy jego pewność siebie i skrócimy czas potrzebny, by działał dla nas na 100% możliwości.

Zapraszam Cię na mój wykład, podczas którego przedstawię:

• najlepsze praktyki onboardingu: role („kwartet wdrożeniowy”), checklisty
• jakie mechanizmy ze świata gier wspierają onboarding
• przykład ścieżki nowego pracownika: pierwszy DZIEŃ / TYDZIEŃ / KWARTAŁ
• zbierzemy wiedzę i przełożymy ją na ścieżkę wdrożeniową
• działania w duecie z opiekunem – przykład zgrywalizowanej checklisty i zadań akceptowanych przez opiekuna
• case study zgrywalizowanych programów onboardingowych.

Do zobaczenia 25 stycznia!