Od 5 listopada 2026 r. wchodzą w życie istotne zmiany w przepisach Kodeksu pracy dotyczących mobbingu. Nowe regulacje nie tylko modyfikują definicję mobbingu, ale również precyzują zakres obowiązków pracodawcy w obszarze przeciwdziałania temu zjawisku. Organizacje będą zobowiązane do wdrożenia skutecznych działań prewencyjnych, stworzenia procedur umożliwiających wykrywanie i wyjaśnianie zgłoszeń oraz podejmowania odpowiednich działań naprawczych i wspierających wobec osób dotkniętych mobbingiem. Pracodawcy objęci obowiązkiem dostosowania regulacji wewnętrznych będą mieli na to czas do 5 maja 2027 r.
Postępowania antymobbingowe należą do najbardziej złożonych procesów prowadzonych wewnątrz organizacji. Wymagają one przetwarzania dużych ilości danych osobowych uczestników postępowania, świadków oraz osób wskazanych w zgłoszeniu, nierzadko obejmujących dane szczególnych kategorii, informacje dotyczące zdrowia czy życia prywatnego. Dlatego prawidłowe połączenie wymagań prawa pracy z obowiązkami wynikającymi z RODO staje się jednym z kluczowych wyzwań dla pracodawców, działów HR, compliance oraz inspektorów ochrony danych.
Podczas szkolenia uczestnicy poznają najważniejsze zmiany w przepisach dotyczących mobbingu oraz ich praktyczne konsekwencje dla organizacji. Ekspertka wyjaśni, jak projektować i aktualizować procedury antymobbingowe, jakie dane można gromadzić na poszczególnych etapach postępowania, komu można udostępniać informacje oraz jak zapewnić poufność całego procesu. Omówione zostaną również zasady funkcjonowania komisji antymobbingowych, obowiązki informacyjne wobec uczestników postępowania, okresy przechowywania dokumentacji oraz najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców.
Szkolenie ma charakter praktyczny i pomoże przygotować organizację do stosowania nowych przepisów, minimalizując ryzyko naruszenia zarówno prawa pracy, jak i przepisów o ochronie danych osobowych. Dzięki zdobytej wiedzy uczestnicy będą mogli skuteczniej prowadzić postępowania wyjaśniające oraz budować bezpieczne i zgodne z prawem środowisko pracy.
Szkolenie jest przeznaczone w szczególności dla:
- pracodawców i kadry zarządzającej;
- pracowników działów kadr;
- członków komisji antymobbingowych i zespołów wyjaśniających;
- inspektorów ochrony danych i osób odpowiedzialnych za ochronę danych osobowych;
- prawników obsługujących pracodawców;
- pracowników działów compliance;
- osób odpowiedzialnych za procedury whistleblowingowe i wewnętrzne postępowania wyjaśniające;
- przedstawicieli związków zawodowych i innych przedstawicieli pracowników;
- pracowników administracji publicznej odpowiedzialnych za sprawy kadrowe, organizacyjne i ochronę danych.
Aby zapisać się na szkolenie, pt.: „Nowe przepisy dotyczące mobbingu a ochrona danych osobowych”, które odbędzie się 10.12.2026 r. o godz. 13:00, wystarczy wypełnić formularz rejestracyjny.
Zarejestruj się!
Dlaczego warto wziąć udział?
✅ Poznasz nową definicję mobbingu oraz obowiązki pracodawcy wynikające ze zmian Kodeksu pracy obowiązujących od 5 listopada 2026 r.
✅ Dowiesz się, jak prawidłowo organizować procedury antymobbingowe zgodnie z wymaganiami RODO.
✅ Nauczysz się rozróżniać mobbing od konfliktu, uzasadnionej krytyki pracownika i innych sytuacji występujących w środowisku pracy.
✅ Poznasz zasady przetwarzania danych osobowych osób zgłaszających mobbing, świadków oraz osób objętych postępowaniem.
✅ Dowiesz się, jak zapewnić poufność postępowania i prawidłowo dokumentować przebieg czynności wyjaśniających.
✅ Poznasz najczęstsze błędy popełniane przez organizacje podczas prowadzenia postępowań antymobbingowych i sposoby ich uniknięcia.
Przygotuj swoją organizację na nowe obowiązki związane z przeciwdziałaniem mobbingowi. Dowiedz się, jak skutecznie połączyć wymagania Kodeksu pracy z zasadami ochrony danych osobowych i bezpiecznie prowadzić postępowania antymobbingowe.
Program szkolenia
- Mobbing po zmianach Kodeksu pracy – nowa definicja mobbingu, uporczywe nękanie, zachowania incydentalne, przykłady zachowań mobbingowych oraz nowe obowiązki pracodawcy w zakresie prewencji, wykrywania, reagowania i działań naprawczych.
- RODO w procedurze antymobbingowej.
- Zgłoszenie mobbingu i postępowanie wyjaśniające – zakres zbieranych danych, poufność i anonimowość zgłoszenia, dokumentowanie.
- Komisja antymobbingowa i dostęp do danych.
- Zakończenie postępowania i dalsze przetwarzanie danych.
Nowe przepisy dotyczące mobbingu wymagają od pracodawców aktualizacji procedur wewnętrznych oraz odpowiedniego przygotowania osób uczestniczących w postępowaniach wyjaśniających. Weź udział w szkoleniu i poznaj praktyczne rozwiązania pozwalające spełnić wymagania prawa pracy i RODO.
Prelegentka
Polecane rozwiązania
LEX Ochrona Danych Osobowych z Expert AI
LEX Ochrona Danych Osobowych z Expert AI wspiera organizacje w prowadzeniu procedur antymobbingowych zgodnie z RODO. Zapewnia dostęp do praktycznych wskazówek, wzorów dokumentów, analiz ekspertów i odpowiedzi AI, pomagając bezpiecznie realizować obowiązki związane z przeciwdziałaniem mobbingowi i ochroną danych osobowych.