Już wkrótce wzrośnie znaczenie obowiązku pracodawców samorządowych w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy. Stanie się tak w związku z uchwaloną 19 czerwca 2026 r. nowelizacją Kodeksu pracy, która po wejściu w życie nałoży na pracodawców, w tym jednostki samorządu terytorialnego, obowiązek szczegółowego uregulowania zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu dóbr osobistych w regulaminach pracy lub odrębnych procedurach antymobbingowych. Nowe przepisy nie ograniczą się wyłącznie do obowiązków formalnych. Pracodawcy samorządowi będą zobowiązani do prowadzenia systematycznych i skutecznych działań prewencyjnych, właściwego reagowania na zgłoszenia oraz wdrażania działań naprawczych.
Jednocześnie jednostki samorządu terytorialnego muszą przygotować się do wdrożenia nowych regulacji wynikających z Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Projektowane przepisy przewidują m.in. obowiązek wartościowania stanowisk pracy, raportowania luki płacowej, zapewnienia równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn oraz prawo pracowników do uzyskiwania informacji o zasadach wynagradzania. Zmiany te będą wymagały przeglądu dokumentacji kadrowej, procedur HR, procesów rekrutacyjnych oraz zasad zarządzania wynagrodzeniami w urzędach i samorządowych jednostkach organizacyjnych.
Szkolenie pozwoli uczestnikom poznać nowe obowiązki pracodawców samorządowych oraz przygotować się do wdrożenia nadchodzących zmian w jednostkach samorządu terytorialnego.
Szkolenie online skierowane jest do:
- sekretarzy jednostek samorządu terytorialnego,
- pracowników działów kadr i płac w administracji samorządowej,
- pracowników odpowiedzialnych za dokumentację pracowniczą, procedury wewnętrzne i obieg informacji kadrowej,
- osób wspierających wójtów, burmistrzów, prezydentów miast oraz kierowników jednostek w realizacji obowiązków pracodawcy.
Nie zwlekaj! Zapisz się na bezpłatne szkolenie pt.: „Sekretarz i kadry JST wobec zmian w prawie pracy – przeciwdziałanie mobbingowi, jawność wynagrodzeń i nowe obowiązki”, które odbędzie się 22 października o godz. 10:00.
Dlaczego warto?
Dzięki szkoleniu online „Sekretarz i kadry JST wobec zmian w prawie pracy – przeciwdziałanie mobbingowi, jawność wynagrodzeń i nowe obowiązki” dowiesz się:
- Jakie najważniejsze zmiany w prawie pracy powinny znać osoby odpowiedzialne za sprawy kadrowe i organizacyjne w jednostkach samorządowych
- Jak nowe przepisy wpłyną na funkcjonowanie pracodawcy oraz jaki będzie zakres odpowiedzialności pracodawcy, sekretarza i działu kadr
- Jakie praktyczne obowiązki będą wynikały z nowych regulacji dotyczących mobbingu, w tym jak tworzyć regulaminy i procedury, dokumentować działania i postępować po otrzymaniu zgłoszenia
- Jak przygotować jednostkę do obowiązków wynikających z dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, w tym do zmian w rekrutacji, informowaniu pracowników, wartościowaniu stanowisk i raportowaniu luki płacowej
- Jakie dokumenty, regulaminy i procedury kadrowe warto sprawdzić lub zaktualizować przed wejściem w życie nowych regulacji
- Jak zorganizować obieg informacji między sekretarzem, kadrami oraz osobami zarządzającymi jednostką, aby lepiej przygotować się do nowych obowiązków i kontroli PIP.
Przygotuj swoją jednostkę na wdrożenie nowych obowiązków
Program szkolenia
- Najważniejsze zmiany w prawie pracy – co powinien wiedzieć sekretarz i pracownik działu kadr oraz administracji?
- najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy w 2026 r.,
- wpływ nowych przepisów na funkcjonowanie zakładu pracy,
- zakres odpowiedzialności pracodawcy, sekretarza, działu kadr i administracji oraz pracowników prowadzących sprawy kadrowe,
- najczęstsze błędy organizacyjne ujawniane podczas kontroli.
- Nowe przepisy dotyczące mobbingu – praktyczne obowiązki pracodawcy
- zmiana definicji mobbingu,
- nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi,
- obowiązek tworzenia skutecznych procedur wewnętrznych,
- rola sekretarza w przyjmowaniu zgłoszeń oraz prowadzeniu dokumentacji,
- dokumentowanie działań podejmowanych przez pracodawcę,
- postępowanie po otrzymaniu zgłoszenia,
- odpowiedzialność za brak właściwych działań,
- najczęstsze błędy prowadzące do sporów sądowych.
- Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń – przygotowanie jednostki do nowych obowiązków
- cele dyrektywy i harmonogram wdrożenia,
- obowiązki pracodawców wynikające z nowych przepisów,
- jawność procesu rekrutacji,
- obowiązek przekazywania informacji o wynagrodzeniu kandydatom,
- zakaz zadawania pytań o dotychczasowe wynagrodzenie,
- obowiązki informacyjne wobec pracowników,
- obowiązek wartościowania stanowisk pracy/wartości pracy i raportowania luki płacowej,
- zasada równego wynagradzania kobiet i mężczyzn,
- przygotowanie dokumentacji kadrowej do nowych wymagań,
- przegląd regulaminów i procedur obowiązujących w placówce,
- odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie nowych obowiązków.
- Praktyczne konsekwencje zmian dla sekretarza i działu kadr
- aktualizacja dokumentacji kadrowej,
- procedury wymagające zmian,
- organizacja obiegu informacji pomiędzy sekretarzem a wójtem/burmistrzem/prezydentem miasta,
- przygotowanie do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy,
- lista działań, które warto wdrożyć jeszcze przed wejściem w życie nowych regulacji.
Poznaj nowe obowiązki pracodawców samorządowych
Prelegent
Polecane rozwiązania
Dodatkowo z LEX Expert AI możesz zadawać pytania prostym językiem i od razu otrzymać zrozumiałe, sprawdzone odpowiedzi oparte na przepisach i źródłach do weryfikacji, co znacząco przyspiesza i ułatwia Twoją pracę.