Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza jednak istotne zmiany w sposobie realizacji tych obowiązków, wymagając od organizacji nie tylko wdrożenia odpowiednich procedur, ale także prowadzenia aktywnych, systematycznych i odpowiednio udokumentowanych działań.
Jednym z kluczowych wymogów nowych przepisów jest obowiązek określenia zasad, procedur oraz częstotliwości działań w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszeniom godności pracowników w odrębnym regulaminie lub odpowiednich zapisach regulaminu pracy.
Podczas webinaru omówimy najważniejsze zmiany prawne, harmonogram wdrożenia nowych regulacji oraz praktyczne aspekty tworzenia dokumentacji zgodnej z przepisami. Uczestnicy poznają rekomendowane rozwiązania, przykładowe modele regulaminów oraz sposoby budowania skutecznej strategii antymobbingowej dostosowanej do specyfiki organizacji.
Czy Twoja organizacja jest gotowa na nowe obowiązki?
Dostosowanie organizacji do nowych przepisów to znacznie więcej niż przygotowanie kolejnego dokumentu. Pracodawcy muszą określić zasady przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, wdrożyć odpowiednie procedury, zaplanować działania prewencyjne oraz zadbać o ich właściwe udokumentowanie.
W trakcie webinaru pokażemy, jak skutecznie przygotować organizację do nowych obowiązków oraz wdrożyć rozwiązania zgodne z aktualnymi wymogami prawa.
Zapraszamy na bezpłatne szkolenie online „Jak wdrożyć regulaminy i procedury przeciwdziałania mobbingowi zgodne z nowymi przepisami?”, które odbędzie się 25 września o godz. 10:00.
Dzięki udziałowi w szkoleniu:
- Poznasz najważniejsze zmiany w przepisach dotyczących mobbingu i dyskryminacji.
- Dowiesz się, jakie obowiązki nakładają nowe regulacje na pracodawców.
- Otrzymasz praktyczne rekomendacje dotyczące tworzenia regulaminów i procedur.
- Poznasz przykładowe modele wdrożenia polityki antymobbingowej.
- Dowiesz się, które elementy dokumentacji są obowiązkowe, a które można dostosować do potrzeb organizacji.
- Zyskasz wiedzę pozwalającą ograniczyć ryzyko naruszenia przepisów i nieprawidłowości podczas kontroli.
- Lepiej zrozumiesz nową definicję mobbingu i jej praktyczne znaczenie dla organizacji.
Webinar skierowany jest w szczególności do:
- pracodawców i przedsiębiorców,
- dyrektorów i menedżerów HR,
- specjalistów ds. kadr i płac,
- osób odpowiedzialnych za compliance i zarządzanie ryzykiem,
- członków zarządów i kadry kierowniczej,
- członków komisji antymobbingowych,
- przedstawicieli organizacji związkowych.
Jak wdrożyć regulaminy i procedury przeciwdziałania mobbingowi zgodne z nowymi przepisami?
W trakcie szkolenia zostaną omówione następujące zagadnienia:
1. Nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji – najważniejsze zmiany
1.1. Nowa definicja mobbingu i dyskryminacji.
1.2. Nowe obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
1.2. Okres dostosowawczy i harmonogram wdrożenia nowych regulacji.
1.3. Ryzyka związane z brakiem wdrożenia odpowiednich procedur i dokumentacji.
2. Obowiązkowy regulamin przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
2.1. Kiedy należy wdrożyć regulamin?
2.2. Jakie elementy regulamin musi zawierać zgodnie z nowymi przepisami?
2.3. Reguły, procedury i częstotliwość działań – jak prawidłowo opisać je w dokumentacji?
2.4. Regulamin odrębny czy postanowienia w regulaminie pracy?
2.5. Procedura uzgadniania regulaminu ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników.
2.6. Co wpisać obowiązkowo, co warto zawrzeć, a jakie postanowienia regulaminu są fakultatywne?
2.7. Wariantowe modele polityki antymobbingowej dla różnych typów pracodawców.
3. Jak wdrożyć skuteczną procedurę antymobbingową
Jak wdrożyć regulaminy i procedury przeciwdziałania mobbingowi zgodne z nowymi przepisami?
LEX Kadry z Expert AI
LEX Kadry pomoże Ci bezpiecznie odnaleźć się w nowych realiach kontroli PIP, dając dostęp do aktualnych przepisów, interpretacji i praktycznych wskazówek potrzebnych w codziennej pracy. Dzięki temu szybciej przygotujesz się do kontroli, ograniczysz ryzyko błędów i będziesz podejmować trafniejsze decyzje dotyczące umów i obowiązków pracodawcy. Dodatkowo z LEX Expert AI możesz zadawać pytania prostym językiem i od razu otrzymywać konkretne, sprawdzone odpowiedzi, co znacząco przyśpiesza i ułatwia Twoją pracę.