Zatrudnianie nauczycieli różni się od zatrudniania innych kategorii pracowników, odrębnym zasadom podlega także rozwiązanie z nimi stosunku pracy. W komentarzu opisujemy rodzaje i zasady zakończenia zatrudniania nauczycieli, wskazujemy uprawnienia i obowiązki pracodawcy i pracownika – nauczyciela oraz omawiamy zmiany w Karcie Nauczyciela od 1.09.2025 r. w zakresie oceny pracy nauczyciela po zakończeniu zatrudnienia.
Fragment artykułu z miesięcznika „Dyrektor Szkoły” 2026/5
Szczególnym uprawnieniem nauczyciela, z którego może skorzystać w sytuacji gdy następuje częściowa likwidacja szkoły lub innej placówki oświatowej, gdzie jest zatrudniony, jest przeniesienie w stan nieczynny. Częściowa likwidacja może polegać np. na:
- likwidacji szkoły filialnej w sytuacji gdy szkoła macierzysta, której filia jest podporządkowana, nadal ma funkcjonować,
- redukcji zakresu nauczania, np. likwidacji w ramach zespołu szkół szkoły podstawowej.
Nauczyciel może być także przeniesiony w stan nieczynny w sytuacji zmian organizacyjnych uniemożliwiających dalsze jego zatrudnienie na danym stanowisku z powodu:
- zmniejszenia liczby klas bądź oddziałów,
- zmniejszenia liczby godzin nauczania danego przedmiotu z uwagi na zmniejszenie liczby uczniów,
- zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie w pełnym wymiarze zajęć.
Jeżeli zajdą takie okoliczności, nauczyciel ma prawo złożenia wniosku na piśmie o przeniesienie w stan nieczynny. Jak wynika z brzmienia art. 20 ust. 1 pkt 2 KN, przeniesienie w stan nieczynny wymaga złożenia przez nauczyciela stosownego wniosku do dyrektora szkoły. Sam więc dyrektor – jako pracodawca – nie ma prawa przenoszenia nauczyciela w stan nieczynny wyłącznie z własnej inicjatywy.
Zamów prenumeratę: www.profinfo.pl/sklep/dyrektor-szkoly,7340.html