Zdarza się, że nauczyciele odmiennie interpretują zakres swoich obowiązków pracowniczych i granice poleceń służbowych. Nie zawsze pamiętają, że szkoła jest sformalizowanym zakładem, w którym, podobnie jak pracownicy administracji i obsługi, winni są wykonywać obowiązki wynikające ze stosunku pracy i poleceń dyrektora w ramach tzw. władztwa zakładowego szkoły.
Fragment artykułu z miesięcznika „Dyrektor Szkoły” 2026/9
Jeśli nauczyciel traktuje obowiązki jako „bycie w szkole”, bez respektowania ustalonych zasad, bądź nie wykonuje pracy zgodnie z poleceniami (oczekiwaniami) przełożonego, może narazić się na zarzuty niewykonywania poleceń służbowych, co w konsekwencji prowadzi do wszczęcia wobec niego postępowania dyscyplinarnego (art. 75 KN) za uchybienie obowiązkom z art. 6 KN (niewywiązywanie się z zadań dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych), a nawet wypowiedzenia stosunku pracy z powodu nienależytego wykonywania obowiązków.
Szkoła publiczna jest zakładem administracyjnym, a więc jednostką organizacyjną powołaną do realizacji zadania publicznego (kształcenie, wychowanie, opieka). Wiąże się z tym władztwo zakładowe, czyli uprawnienie szkoły do:
- ustalania reguł funkcjonowania zakładu (statut, regulaminy, procedury),
- wymagania od osób „korzystających z zakładu” (uczniów, rodziców) podporządkowania się tym regułom,
- stosowania przewidzianych przepisami sankcji za naruszenie tych reguł,
- wydawania wiążących poleceń pracownikom (wobec nauczycieli – przez dyrektora).
Zamów prenumeratę: www.profinfo.pl/sklep/dyrektor-szkoly,7340.html