Noile modificări privind relațiile de muncă, mai ales în perioada de criză în care ne aflăm a făcut ca angajatorul să poată manageriza mai greu raportul de muncă. Legiuitorul, în această perioadă a modificat de mai multe ori actele normative pentru a adapta relația de muncă la noile cerințe privind siguranța antereprenorilor, dar și a salariaților.
Vom încerca să explicăm cât mai bine aceste modificări pentru ca angajatorul să înțeleagă cât mai clar noile abordări ale legiuitorului și să țină cont de toate drepturile salariatului pentru a nu fi ulterior tras la răspundere.
Aceste transformări ale relației de muncă din ultima perioadă, chiar și cele mai recente duc la o flexibilizare a muncii. Chiar încheierea contractului de muncă cu semnătura electronică considerăm a fi o soluție bună pentru părțile care se află la distanță.
Flexibilizarea în discuție poate fi văzută și prin perspectiva muncii din alt loc decât cel organizat de angajator – prin transformarea contractelor de muncă în contracte cu munca la domiciliu sau telemuncă. Angajatorul trebuie să cunoască bine diferențele între aceste două tipuri de contracte, când se pot încheia astfel de contracte, care sunt condițiile pentru încheierea unui contract de telemuncă, care sunt clauzele obligatorii și cum se pot ele modifica.
Un aspect foarte important pentru angajator ar fi să cunoscă și cât este de corect să modifice contractele de muncă/telemuncă/muncă la domiciliu unilateral.
Modificările actelor normatice care privesc raporturile de muncă pot conduce la modificări substanțiale în structura companiilor. Astfel, importanța Regulamentului intern este un atuu important al angajatorului.
Analiza și discuțiile din cadrul webinarului Modificări ce privesc reglementarea raportului de muncă și telemuncă se vor face în contextul actual. Desigur, discuția va fi interactivă și nu vor lipsi răspunsurile la întrebări pe care așteptăm să ni le adresați.
Citește și Tematica webinarului ›
Laura Georgescu