Czy Twoja firma jest gotowa na rewolucję w przepisach?
Dlaczego warto się przygotować już teraz?
Zaniedbanie wdrożenia nadchodzących zmian może prowadzić nie tylko do sankcji prawnych, ale również do utraty zaufania pracowników i partnerów biznesowych. W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu prawnym, szybkie i skuteczne dostosowanie się do nowych wymogów staje się priorytetem.
Nasi eksperci w e-booku, pt.: „Przewodnik po zmianach w prawie pracy 20206 r.” podpowiadają jak najlepiej przygotować się do nadchodzących zmian.
Dzięki temu przewodnikowi zyskasz nie tylko wiedzę teoretyczną, ale również praktyczne wskazówki, które pomogą Twojej firmie zbudować przewagę konkurencyjną i uniknąć potencjalnych problemów. Przygotowanie to inwestycja w przyszłość Twojej organizacji.
Dlaczego warto pobrać e-book:
- Oszczędność czasu.
Zebraliśmy wszystkie kluczowe informacje w jednym, przejrzystym dokumencie. Nie musisz samodzielnie śledzić Dzienników Ustaw. - Praktyczne podejście.
Skupiamy się na konkretach – wyjaśniamy, co dokładnie zmienia się dla pracodawcy i pracownika. - Pewność i bezpieczeństwo.
Dzięki aktualnej wiedzy unikniesz błędów i potencjalnych kar związanych z nieprzestrzeganiem nowych przepisów.
Nie zwlekaj pobierz e-booka, pt. "Przewodnik po zmianach w prawie pracy 2026 r.”
Zawartość e-booka: "Przewodnik po zmianach w prawie pracy 2026 r.”
Nasz e-book szczegółowo omawia zmiany już uchwalone oraz te na zaawansowanym etapie prac legislacyjnych.
Dowiesz się z niego między innymi:
- Jakie nowe obowiązki czekają pracodawców w procesie rekrutacji, w tym zasady informowania o jawnym wynagrodzeniu.
- Jak zmienią się zasady wliczania okresów aktywności zawodowej do stażu pracy i jaki to ma wpływ na uprawnienia pracownicze.
- Ile wyniesie płaca minimalna w 2026 roku oraz jak wpłynie to na inne świadczenia i kwoty wolne od potrąceń.
- Co wprowadza nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.
- Jakie są planowane zmiany w zasiłkach chorobowych, w tym nowe zasady utraty prawa do zasiłku.
E-book, pt.: „Przewodnik po zmianach w prawie pracy 2026 r.”
"(...)
2.15. Dokumenty potwierdzające okres zatrudnienia
Okresy zatrudnienia, o których mowa w przepisach art. 302(1) k.p. co do zasady powinno potwierdzać zaświadczenie wydane przez ZUS (art. 302(1) § 11-§ 13 k.p.).
| Okresy zaliczane do okresów zatrudnienia | Dokumenty potwierdzające okres wykonywania pracy |
|---|---|
|
Okresy:
|
Zaświadczenie wydane przez ZUS o opłaceniu za dany okres składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe z danego tytułu
(do okresu zatrudnienia zostanie zaliczony okres prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności tylko wtedy, gdy składki zostały opłacone i nie ma zadłużenia na koncie płatnika składek) |
|
Okresy:
|
Zaświadczenie wydane przez ZUS o podleganiu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym |
| Okres o którym mowa w art. 18 ust. 1 ustawy z 6.03.2018 r. – Prawo przedsiębiorców, w którym osoba fizyczna podejmująca działalność gospodarczą nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym; | Zaświadczenie wydane przez ZUS o zgłoszeniu do ubezpieczenia zdrowotnego |
(...)
Umowa zlecenia zawarta z osobą, która nie ukończyła 26 lat i jest uczniem szkoły ponadpodstawowej lub studentem nie jest tytułem do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, w konsekwencji ZUS nie będzie posiadał dokumentów potwierdzających okres ubezpieczenia. Jeśli ZUS nie wystawi zaświadczenia z uwagi na brak informacji, pracownik będzie mógł potwierdzić i udokumentować ten okres, na podstawie innych posiadanych dokumentów.
W takim przypadku to „(…) na pracowniku będzie spoczywać ciężar udowodnienia okresu zatrudnienia niepodlegającego zgłoszeniu do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – na zasadach ogólnych reguł dowodowych. Zaliczenia okresów do okresów zatrudnienia będzie dokonywał pracodawca na podstawie przedłożonych przez pracownika dokumentów. Na podstawie art. 22(1) Kodeksu pracy pracodawca może żądać udokumentowania danych, w tym przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia (…)” (Uzasadnienie do zmian).
Sama umowa zlecenia, nawet jeśli została zawarta na piśmie, nie jest dokumentem stwierdzającym okres trwania umowy zlecenia, która mogła zostać wcześniej rozwiązana. Najlepszym rozwiązaniem może być w tym przypadku przedłożenie zaświadczenia wystawionego przez zleceniodawcę. Jeśli z różnych względów nie będzie to możliwe dokumentem potwierdzającym wykonywanie pracy może być dokument potwierdzający liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, o ile będzie potwierdzony przez strony umowy zlecenia.(...)"
Dla kogo?
„Przewodnik po zmianach w prawie pracy 2026 r.” został stworzony z myślą o:
- Właścicielach firm i pracodawcach.
- Dyrektorach i specjalistach działów HR, kadr i płac.
- Prawnikach i doradcach biznesowych.
- Osobach odpowiedzialnych za zgodność procedur z prawem pracy.
O Autorce
Polecane rozwiązania
LEX Kadry
LEX Kadry to program online, w którym znajdziesz wszystkie treści i dokumenty niezbędne w codziennej pracy. Nie musisz już poszukiwać potrzebnych informacji w różnych miejscach: program zawiera nie tylko akty, orzeczenia i komentarze, ale również edytowalne wzory dokumentów.