Unijna Dyrektywa 2023/970 wprowadza mechanizmy mające na celu m.in. wzmocnienie stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.
Jakie nowe obowiązki i zadania pojawią się dla pracodawców w kontekście tych zmian? Obejrzyj bezpłatne nagranie webinaru i dowiedz się więcej!
Kompleksowa, merytoryczna i praktyczna wiedza nt. równości i transparentności wynagrodzeń już czeka na Ciebie! Wymogi Dyrektywy 2023/970 w pigułce
Wiemy, że tematyka wynagrodzeń jest często złożona, a jej powiązanie z budżetami organizacji powoduje, że zmiany w tym obszarze należy planować z dużym wyprzedzeniem. W związku z tym każdy pracodawca powinien już teraz zacząć przygotowania do stosowania nowych regulacji.
Co to oznacza w praktyce? Polecamy Ci nagranie webinaru, "Równość i transparentność wynagrodzeń – jak pracodawcy powinni przygotować się do wymogów Dyrektywy 2023/970", w którym omawiamy kluczowe aspekty tego zagadnienia.
---
Dlaczego warto obejrzeć nagranie "Równość i transparentność wynagrodzeń – jak pracodawcy powinni przygotować się do wymogów Dyrektywy 2023/970"?
- Zyskasz wiedzę o nadchodzących zmianach w obszarze wynagrodzeń, związanych ze zbliżającym się wdrożeniem dyrektywy 2023/970.
- Otrzymasz też praktyczne wskazówki, jak pracodawcy powinni przygotować się do tych zmian.
Równość i transparentność wynagrodzeń – jak pracodawcy powinni przygotować się do wymogów Dyrektywy 2023/970
Zawartość nagrania webinaru "Równość i transparentność wynagrodzeń – jak pracodawcy powinni przygotować się do wymogów Dyrektywy 2023/970"
- Zakres regulacji dyrektywy 2023/970 z 10.05.2023 r. o równości wynagrodzeń.
- Obowiązek informacyjny i zmiany na etapie rekrutacji.
- Sprawozdawczość i nowe zadania pracodawców.
- Mechanizmy egzekwowania przewidziane w dyrektywie.
- Rekomendowane działania przygotowawcze na etapie przed wdrożeniem. dyrektywy do polskiego porządku prawnego.
Dla kogo nasze nagranie? W szczególności dla:
- przedstawicieli i kierowników działów HR,
- HR biznes partnerów,
- oraz osoby decyzyjne w obszarze wynagrodzeń danej organizacji.
Zobacz fragment webinaru
"(...) ustawodawca unijny mówi, jakie pracodawcy będą dostarczać informacje. Ja je roboczo, na potrzeby tej prezentacji, nazwałem informacjami sprawozdawczymi. To nie jest termin wprost z Dyrektywy, natomiast tak nam będzie łatwiej, żeby dalej się nimi opisowo posługiwać, przyjmijmy, że są to te informacje sprawozdawcze. Czyli pracodawcy, którzy przeprowadzą u siebie to badanie, zweryfikują (oczywiście jesteśmy już w świecie idealnym, gdzie mamy doskonale działający system wynagrodzeń i mamy pełną transparentność, przejrzystość), badamy no i sprawdzamy. Wychodzi nam luka płacowa ze względu na płeć, to jest jedna z rzeczy, która powinna się pojawić w tym zakresie informacji. Również patrzymy na to pod kątem składników uzupełniających lub zmiennych, czyli nie patrzymy tylko i wyłącznie na wynagrodzenie zasadnicze podstawowe. Potem obie mediany z definicji, które na początku przytaczaliśmy - to też jest objęte zakresem informacji sprawozdawczych. Wreszcie potem przechodzimy na odsetki pracowników płci żeńskiej i męskiej w poszczególnych kwartylach, bo kwartyl wynagrodzenia to jest kolejna definicja w Dyrektywie - w poszczególnych grupach musimy wydzielić cztery kwartyle, jak nazwa wskazuje, i porównywać sytuację pracowników w każdym z tych kwartyli poziomów wynagrodzenia. I to też trzeba będzie raportować.
Natomiast ten cały komplet informacji będzie budował obraz tego jak działa nasz system płacowy i czy występują w nim nierówności, czy nie. Pytanie potem dalej czy te nierówności da się jakoś uzasadnić, bo to też jest zagadnienie, którego Dyrektywa dotyczy.
Natomiast te informacje, które będą przekazywane w ramach obowiązku sprawozdawczego, Dyrektywa wprost mówi, że to Kierownictwo ponosi odpowiedzialność za ich rzetelność. Czyli mówimy: "Zarządy, osoby kierujące danymi pracodawcami, będziecie odpowiadać za to, żeby rzetelnie raportować, żeby rzetelnie realizować obowiązek sprawozdawczy. (...)"
Nasz ekspert – webinar poprowadził
Równość i transparentność wynagrodzeń – jak pracodawcy powinni przygotować się do wymogów Dyrektywy 2023/970
Polecane rozwiązania
LEX HR
Program online, dzięki któremu zyskasz zawsze praktyczną i aktualną wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
LEX HR ułatwia specjalistom HR zarządzanie ludźmi oraz inspiruje do wdrażania rozwiązań, za pomocą których między innymi zoptymalizujesz procesy HR w Twojej organizacji.