Dyrektywa UE 2023/970 wprowadza nowe, konkretne obowiązki dla pracodawców w zakresie analizy i raportowania luki płacowej kobiet i mężczyzn.
Nieprzygotowanie oznacza dziś coś więcej niż brak danych - to ryzyko prawne, finansowe i reputacyjne.
Ten bezpłatny webinar „Luka płacowa w praktyce - raportowanie, analiza i ryzyka pracodawcy” pokaże Ci, jak w praktyce podejść do luki płacowej, zgodnie z Dyrektywą UE i projektem polskiej ustawy — krok po kroku.
Już 12 czerwca o 12:00:
- Dowiesz się, jak liczyć i interpretować lukę płacową.
- Poznasz zakres danych potrzebnych do raportowania.
- Zrozumiesz, jakie konsekwencje grożą pracodawcy.
- Nauczysz się identyfikować obszary ryzyka w organizacji.
- Otrzymasz praktyczne rekomendacje wdrożeniowe.
Dla kogo nasze szkolenie on-line? Zapraszamy przede wszystkim osoby odpowiedzialne za politykę wynagrodzeń i zgodność z przepisami, w szczególności:
- HR Managerów i Specjalistów HR;
- HR Business Partnerów;
- Specjalistów ds. Wynagrodzeń;
- Kadry zarządzającej;
- Audytorów i właścicieli firm.
Dołącz do bezpłatnego szkolenia online p: „Luka płacowa w praktyce - raportowanie, analiza i ryzyka pracodawcy”. Wypełnij formularz! rejestracyjny
Dlaczego warto wziąć udział?
-
Nauczysz się analizować i interpretować lukę płacową w praktyce
Dowiesz się, jakie definicje, wzory i założenia stosować zgodnie z Dyrektywą i projektem ustawy oraz co realnie wpływa na poziom luki.
-
Zrozumiesz, że luka płacowa to konkretne ryzyka dla pracodawcy
Omówimy konsekwencje wykrycia nieuzasadnionych różnic w wynagrodzeniach - od obowiązku wspólnej oceny wynagrodzeń po działania naprawcze i ryzyka prawne oraz konsekwencje organizacyjne i finansowe.
-
Dostaniesz praktyczne rekomendacje wdrożeniowe
Pokażemy, jak:- przygotować dane HR i płacowe,
- interpretować wyniki analiz,
- wykorzystać politykę wynagrodzeń i dokumentację HR,
- uniknąć najczęstszych błędów.
-
Przygotujesz się wcześniej do nowych obowiązków raportowych - bez presji i chaosu.
Uporządkujesz podejście do wynagrodzeń i unikniesz improwizacji w momencie wejścia przepisów w życie.
Dołącz do webinaru „Luka płacowa w praktyce - raportowanie, analiza i ryzyka pracodawcy” i przygotuj się na nowe obowiązki!
Sprawdź program bezpłatnego webinaru: „Luka płacowa w praktyce - raportowanie, analiza i ryzyka pracodawcy” i zobacz, co na Ciebie czeka:
-
Równość wynagrodzeń jako obowiązek pracodawcy:
a) zasada równej płacy,
b) cele i zakres Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń w zakresie równej płacy,
c) podstawowe pojęcia: wynagrodzenie, praca taka sama i praca o równej wartości, luka płacowa; -
Obowiązki informacyjne i raportowe pracodawców:
a) zakres obowiązków wynikających z Dyrektywy UE i projektu polskiej ustawy,
b) progi zatrudnienia,
c) terminy,
d) adresaci raportów; -
Luka płacowa – definicja i metodologia:
a) czym w założeniu jest luka płacowa w rozumieniu Dyrektywy i projektu ustawy,
b) wzory i definicje,
c) składniki wynagrodzenia uwzględniane w raportowaniu i analizach (ogólnie),
d) identyfikacja luki i innych różnic płacowych,
e) znaczenie grup porównawczych utworzonych wg wartości pracy,
f) poziom luki w zależności od przyjętych założeń – na co zwrócić uwagę; -
Jakie składniki wynagrodzeń i świadczeń zaliczamy do rozliczania luki płacowej:
a) założenia,
b) co już wiemy a czego nie – fakty i interpretacje na bazie zapisów Dyrektywy i projektu ustawy polskiej; -
Konsekwencje stwierdzenia luki płacowej:
a) wspólna ocena wynagrodzeń – zakres i przebieg,
b) obowiązek działań naprawczych,
c) ryzyka prawne, finansowe i organizacyjne dla pracodawcy; -
Rekomendacje wdrożeniowe - analiza i rozliczanie luki płacowej w organizacji:
a) jak przygotować organizację do nowych obowiązków dot. rozliczania i raportowania luki płacowej – etapy, przygotowanie danych HR i płacowych,
b) przykładowe sposoby zestawiania danych i obliczania luki płacowej,
c) interpretacja wyników,
d) rola polityki wynagrodzeń i dokumentacji HR w interpretacji wyników,
e) identyfikacja obszarów ryzyka,
f) działania zaradcze w praktyce; - Najczęstsze błędy i sposoby ich unikania;
- AI w praktyce HR - inteligentne wsparcie w analizie zagadnień prawnych;
- Bonus - zakres raportowy zgodny z wymogami Dyrektywy.