Likwidacja luki płacowej w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn coraz bliżej.
Jakie zmiany przyniesie nowa unijna dyrektywa ws. równości płac i przejrzystości wynagrodzeń?
W związku z przyjęciem Dyrektywy Unii Europejskiej 1 , państwa członkowskie są zobligowane wdrożyć do czerwca 2026 r. przepisy krajowe dotyczące wprowadzenia transparentnych, precyzyjnych i sprawiedliwych mechanizmów kształtowania wynagrodzeń i zasad płacowych, sprzyjających równości płac.
Głównym celem ustawodawców jest zniwelowanie luki płacowej w zarobkach kobiet i mężczyzn. Zmiana będzie dotyczyć wszystkich pracodawców i pracowników, a także osób świadczących pracę na bazie innych umów np. pracowników agencyjnych, a w wielu przypadkach też umów z osobami fizycznymi na tzw. B2B.
Przewidywana jest też jawność informacji dotyczących stawek wynagrodzeń na danych stanowiskach i otwarte raportowanie lub informowanie pracowników o poziomach płac. Co więcej zostaną wprowadzone mechanizmy kontrolne i naprawcze w sytuacji nierówności płacowych, z udziałem strony społecznej lub organu państwowego.
1 Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, PE/81/2022/REV/1.
Dlaczego warto obejrzeć nagranie szkolenia online pt. "Dyrektywa UE ws. równości płac i przejrzystości wynagrodzeń. Przygotuj się do zmian" ?
Nasz ekspert - dr Irmina Gocan - przedstawiła między innymi:
- najważniejsze treści Dyrektywy z perspektywy obowiązków i wyzwań pracodawcy, służb personalnych (HR), kadry zarządzającej,
- różnice pokazujące zakres niezbędnych zmian w odniesieniu do obecnych przepisów polskiego prawa pracy oraz realnych praktyk pracodawców,
- kluczowe rekomendacje (w formie zakresu projektu), pozwalające pracodawcom przygotować się do zapewnienia zgodności z nowymi przepisami z wyprzedzeniem,
- cele i zakres ewentualnego projektu dostosowawczego w organizacji oraz wskazówki, co do zakresu takiego projektu.
Nagranie webinaru "Dyrektywa UE ws. równości płac i przejrzystości wynagrodzeń. Przygotuj się do zmian" jest dostępne w programie LEX HR.
Jeśli nie posiadasz produktu LEX HR zachęcamy do skorzystania z darmowego 14-dniowego dostępu.
Dostęp testowy jest całkowicie bezpłatny i skorzystanie z niego nie obliguje do późniejszego zakupu. Po 14 dniach dostęp automatycznie wygasa.
Zawartość szkolenia online
- Wprowadzenie:
- Idea Dyrektywy.
- Status jej legislacji.
- Przewidywany termin wdrożenia do polskiego systemu prawnego.
- Kluczowe aspekty objęte Dyrektywą:
- Pojęcie równości płac w świetle Dyrektywy.
- Taka sama praca i praca o równej wartości - w świetle Dyrektywy.
- Kryteria porównywania pracy zawarte w Dyrektywie.
- Transparentne mechanizmy płacowe - wymogi Dyrektywy.
- Pracownicy i inne grupy objęte Dyrektywą.
- Zakres wynagrodzeń i świadczeń objęty zasadami równości wg. Dyrektywy.
- Jawne raportowanie dotyczące równości płac oraz obowiązki informacyjne wobec pracowników.
- Sytuacja braku równości płac i związane z nią konsekwencje m.in. obowiązkowe przeglądy i plany naprawcze.
- Jawność informacji o wynagrodzeniu w sytuacji rekrutacji.
- Inne istotne przepisy Dyrektywy (wylistowanie innych zapisów istotnych z perspektywy pracodawców).
- Różnica w obecnym polskim porządku prawnym (Kodeks Pracy) i rozwiązaniach Dyrektywy:
- Porównanie dzisiejszych wymagań zawartych w Kodeksie Pracy, praktyk pracodawców i wymagań z Dyrektywy.
- Wyzwania pracodawców polskich w związku z wejściem w życie Dyrektywy.
- Zakres możliwych przygotowań po stronie pracodawcy przed wdrożeniem Dyrektywy do polskiego systemu prawnego – praktycznie:
- Dlaczego w przypadku tej Dyrektywy przygotowania z wyprzedzeniem są ważne (aspekty biznesowe, organizacyjne, społeczne i budżetowe).
- Zakres przykładowego Projektu – inspiracja krok po kroku.
- Omówienie bonusu (instrukcji do Projektu).
Dla kogo nasze nagranie webinaru? Zapraszamy przede wszystkim:
- menedżerów HR wyższego i niższego szczebla;
- ekspertów i Specjalistów ds. HR;
- HR Business Partnerów, HR Generalistów;
- Audytorów i kontrolerów oceniających obszar HR;
- osoby, które rozpoczynają swoją drogę zawodową i zadania w kierunku HR (ZZL);
- osoby, które są zainteresowane budową transparentnych i spójnych mechanizmów wynagradzania i motywowania pracowników, szczególnie, jeśli stoją przed wyzwaniem opracowania, wdrożenia, poprawy lub optymalizacji rozwiązań w tym zakresie.
- menedżerów i właścicieli firm oraz osoby zainteresowane tematami fluktuacji, dobrostanu (well beingu), satysfakcji, motywacji lub zaangażowania pracowników i budową pozytywnej marki pracodawcy (employer brandingiem).
Nasz ekspert - webinar poprowadziła
Nagranie webinaru "Dyrektywa UE ws. równości płac i przejrzystości wynagrodzeń. Przygotuj się do zmian" jest dostępne w programie LEX HR.
Jeśli nie posiadasz produktu LEX HR zachęcamy do skorzystania z darmowego 14-dniowego dostępu.
Dostęp testowy jest całkowicie bezpłatny i skorzystanie z niego nie obliguje do późniejszego zakupu. Po 14 dniach dostęp automatycznie wygasa.
Polecane rozwiązania
LEX HR
Program online, dzięki któremu zyskasz zawsze praktyczną i aktualną wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
LEX HR ułatwia specjalistom HR zarządzanie ludźmi oraz inspiruje do wdrażania rozwiązań, za pomocą których między innymi zoptymalizujesz procesy HR w Twojej organizacji.