Nowe przepisy antymobbingowe i antydyskryminacyjne nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki. Trzeba je teraz przełożyć na konkretne regulaminy, procedury i działania w organizacji.
To prawnicy in-house pomogą organizacji ocenić ryzyka, zaplanować wdrożenie zmian oraz właściwie reagować na zgłoszenia i dokumentować podejmowane działania.
Podczas bezpłatnego webinaru „Nowe przepisy o mobbingu 2026. Jak dostosować organizację do zmian w prawie pracy?”, który odbędzie się 17 listopada 2026 r. o godz. 10:00, omówimy nowe obowiązki pracodawcy, wymagane zmiany w regulacjach wewnętrznych oraz praktyczne rozwiązania w zakresie prewencji, wykrywania naruszeń i udzielania wsparcia.
Podczas szkolenia online dowiesz się:
- jakie znaczenie ma nowa definicja mobbingu i nowe rodzaje dyskryminacji,
- jak zaplanować wdrożenie nowych obowiązków w ustawowych terminach,
- jakie zmiany wprowadzić w regulaminach i procedurach wewnętrznych,
- jak wykorzystać już funkcjonujące polityki antymobbingowe i antydyskryminacyjne,
- jak organizować skuteczną prewencję i reagować na zgłoszenia,
- jakie ryzyka prawne i roszczenia mogą wynikać z nieskutecznych działań.
Sprawdź, jak przełożyć nowe obowiązki na rozwiązania, które działają w praktyce, i przygotować organizację na nowe wymagania. Wypełnij formularz i dołącz do webinaru!
Dlaczego warto?
Podczas bezpłatnego webinaru poznasz praktyczne aspekty wdrażania nowych przepisów o mobbingu, dyskryminacji i ochronie dóbr osobistych z perspektywy prawnika in-house.
Dowiesz się:
- jak ocenić obowiązujące regulaminy, procedury i polityki,
- jak zaplanować wdrożenie zmian w ustawowych terminach,
- jak przełożyć obowiązek systematycznego przeciwdziałania naruszeniom na konkretne działania,
- jak prawidłowo reagować na zgłoszenia i dokumentować podejmowane czynności,
- jak ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy i nowe ryzyka prawne.
To praktyczne spojrzenie na obowiązki, które wymagają współpracy działu prawnego, HR oraz kadry zarządzającej.
Zapisz się na webinar i sprawdź, jak dostosować organizację do nowych wymagań antymobbingowych.
Sprawdź, co przygotowaliśmy podczas bezpłatnego webinaru „Nowe przepisy o mobbingu 2026. Jak dostosować organizację do zmian w prawie pracy?”. W programie m.in.:
- Nowa definicja mobbingu oraz nowe rodzaje dyskryminacji i ich znaczenie dla odpowiedzialności pracodawcy.
- Planowanie i wdrożenie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych.
- Regulamin pracy, regulamin antymobbingowy i antydyskryminacyjny oraz inne regulacje wewnętrzne – wymagania i terminy wdrożenia.
- Roszczenia pracowników, odpowiedzialność pracodawcy i konsekwencje nieskutecznej prewencji.
Sprawdź, czy obecne regulaminy i procedury wystarczą po zmianie przepisów. Zapisz się na webinar!
Prelegent
Polecane rozwiązania
Sprawdź, co warto wiedzieć przed szkoleniem
Najczęściej zadawane pytania dotyczące nowych przepisów o mobbingu i ich wdrożenia w organizacji
-
Kogo obejmują nowe obowiązki antymobbingowe i antydyskryminacyjne?Nowe regulacje nakładają na pracodawców obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych. Oznacza to konieczność przełożenia wymagań prawnych na konkretne regulacje, procedury i działania wewnętrzne.
-
Jakie zmiany należy wprowadzić w regulaminach i procedurach wewnętrznych?Należy zweryfikować regulamin pracy, regulamin antymobbingowy i antydyskryminacyjny oraz inne regulacje wewnętrzne. Zmiany powinny obejmować m.in. działania prewencyjne, sposób przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń oraz zasady dokumentowania podejmowanych czynności.
-
Czy dotychczasowe polityki antymobbingowe i antydyskryminacyjne trzeba przygotować od nowa?Nie zawsze. Funkcjonujące już polityki i procedury należy ocenić pod kątem nowych wymagań, a następnie odpowiednio zaktualizować lub uzupełnić. Zakres potrzebnych zmian będzie zależał od rozwiązań obowiązujących w danej organizacji.
-
Jak realizować obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji?Samo przyjęcie regulaminu może nie wystarczyć. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji powinno obejmować skuteczną prewencję, wykrywanie naruszeń, właściwe reagowanie na zgłoszenia oraz udzielanie odpowiedniego wsparcia.
-
Jakie ryzyka wiążą się z nieskuteczną prewencją?Nieskuteczne przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji może zwiększać ryzyko roszczeń pracowników oraz odpowiedzialności pracodawcy. Znaczenie ma nie tylko posiadanie odpowiednich regulaminów i procedur, ale również ich prawidłowe stosowanie w praktyce.
-
Jaką rolę we wdrażaniu nowych przepisów pełni prawnik in-house?Prawnik in-house wspiera organizację w ocenie nowych ryzyk prawnych, weryfikacji regulaminów i polityk oraz przygotowaniu odpowiednich procedur. Pomaga również przełożyć nowe obowiązki na konkretne działania i zasady reagowania na zgłoszenia.