W artykule wyjaśniam, w jaki sposób należy wypłacać wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nauczycielom w niepełnych tygodniach pracy, a więc za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu bezpłatnego i okolicznościowego, dzień wolny na opiekę na dziecko do lat 14. Komentarz uwzględnia zmiany w Karcie Nauczyciela, które weszły w życie z dniem 1 września.
Fragment artykułu z miesięcznika „Dyrektor Szkoły” 2025/12
Lipcowa nowelizacja Karty Nauczyciela wprowadziła z dniem 1 września nowe regulacje dotyczące obliczania wynagrodzenia z tytułu godzin ponadwymiarowych:
- organy prowadzące straciły kompetencję do określania warunków obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w regulaminach wynagradzania,
- do Karty Nauczyciela wprowadzono powszechnie obowiązujące normy, na podstawie których ustalane jest wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, oraz sposób ustalania wymiaru tych godzin w niepełnych tygodniach pracy.
Zasady obliczania wymiaru przepracowanych godzin ponadwymiarowych i przysługującego z tego tytułu wynagrodzenia określa obecnie art. 35 ust. 3a i 3b KN. Zgodnie z treścią art. 35 ust. 3a KN wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się jako iloraz, w którym dzielną jest suma przyznanej nauczycielowi stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy (jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnych zastępstw odbywa się w warunkach trudnych bądź uciążliwych), a dzielnikiem jest miesięczna liczba godzin obowiązującego nauczyciela tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.
Zamów prenumeratę: www.profinfo.pl/sklep/dyrektor-szkoly,7340.html