Dokumentasjonen
Loven sier ikke noe mer om hva dokumentasjonen skal inneholde, men forarbeidene sier at det er forhold både på arbeidstakers og virksomhetens side som kan tilsi at det er behov for å ansette på deltid.
Fra virksomhetens side vil et behov typisk være at det ikke er behov for mer arbeidskraft enn at det dekker en deltidsstilling.
Fra arbeidstakers side kan behovet være at arbeidstaker pga. funksjonsnedsettelse eller andre forpliktelser ikke kan eller ønsker å arbeide heltid.
Drøfting
Det stilles ingen krav til innholdet av drøftingene, med i og med at heltid nå er lovens hovedregel, vil temaet være om det er mulig å gjøre tilpasninger som gjør det mulig å ansette på heltid i stedet.
Forarbeidene sier klart at det fortsatt ligger under arbeidsgivers styringsrett å beslutte ansettelse, slik at det er arbeidsgiver som bestemmer at det skal ansettes på deltid, selv om de tillitsvalgte er uenig.
Drøftingen skal gjøres med «tillitsvalgte», men hvem er tillitsvalgt i lovens forstand? Her sier forarbeidene at det er samme forståelse av begrepet som i loven ellers. Drøftingsplikten gjelder selv om virksomheten ikke har tillitsvalgt i tariffrettslig forstand. Verneombudet eller andre valgte representanter for arbeidstakerne anses også som tillitsvalgt i arbeidsmiljøloven.
