Todo lo que necesitas saber sobre las nuevas obligaciones de información laboral
La gestión laboral está viviendo una profunda transformación. A las nuevas exigencias derivadas de la Ley de Transparencia Salarial se suman ahora las obligaciones introducidas por el RD 723/2026, en vigor desde el 5 de octubre 2026, que amplía la información que las empresas deben proporcionar sobre loas condiciones laborales. No solo afecta a las contrataciones: los trabajadores que ya forman parte de la plantilla también pueden solicitar esta información, y la empresa deberá responder en un plazo determinado.
Aprenderás a trabajar correctamente los datos salariales, documentar la información exigida por la normativa, justificar posibles diferencias retributivas y automatizar procesos clave para reducir riesgos y ganar eficiencia, contando además con el apoyo de un agente de IA integrado dentro de software de nómina.
En solo 25 minutos trataremos:
- Las principales novedades del RD 723/2026 y su impacto en las empresas
- La nueva información que debe constar en los contratos y comunicaciones a los trabajadores
- Cómo detectar y justificar posibles diferencias retributivas
- Los cambios relacionados con salarios, jornada, periodo de prueba y sistemas automatizados
- Cómo preparar, actualizar y explotar los datos salariales sin complicarte
- Demo: cómo apoyarte en a3innuva Nómina Expert AI para automatizar procesos, cumplir con la normativa y resolver dudas sobre legislación y procesos laborales
Las nuevas obligaciones ya están aquí. Anticípate, revisa cómo estás gestionando la información laboral y prepara a tu empresa para responder a las nuevas exigencias normativas.
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