Fiscaliteit & Accounting10 augustus, 2022

Het cafetariaplan: Voor- en nadelen voor kmo’s

Een cafetariaplan biedt werknemers de flexibiliteit om hun verloningspakket à la carte samen te stellen. Deze vorm van flexibel verloning, die traditioneel meer in grote ondernemingen maar vandaag ook vaker in kmo’s wordt toegepast, is bovendien budgetneutraal voor werkgevers. Als accountant kunt u uw klanten hierin perfect begeleiden.  

Interactief webinar op 29/09 om 9u

Tijdens de Week van de Accountant, van 26 tot en met 30 september, zullen fiscale experts van Deloitte een interactief seminarie geven over het cafetariaplan. Na de presentatie kunt u vragen stellen via chat. Wil u erbij zijn?  Schrijf in



Dat een cafetariaplan niets met koffie of bier te maken heeft, had u al begrepen. Met een cafetariaplan krijgen werknemers een budget om zelf een aantal extralegale voordelen te kiezen uit een lijst die de werkgever op voorhand samenstelde.  

Het gaat om vier categorieën van voordelen: 

  • financieel: pensioensparen, hospitalisatieverzekering, terugbetaling internetkosten, … 
  • work-lifebalans: extra vakantie, opleidingen, medische controle, … 
  • mobiliteit: fiets, auto of mobiliteitsbudget 
  • elektronica: smartphone, tablet of laptop. 

Grote flexibiliteit, zonder extra kosten 
Belangrijk om te weten: werknemers zijn niet verplicht om een keuze te maken uit het cafetariaplan. Ze kunnen het bedrag ook gewoon laten uitkeren als loon, al is dat fiscaal wel minder interessant. 

In de praktijk geven de meeste werknemers dan ook de voorkeur aan een flexibel loonpakket. Het boost hun motivatie en versterkt over het algemeen ook de relatie met hun werkgever. En omdat een cafetariaplan geen extra kosten meebrengt voor de zaakvoerder, raakt het concept in de meeste bedrijven snel ingeburgerd.  

Fiscale en administratieve complexiteit van een cafetariaplan 
Het enige nadeel aan een flexibel verloningspakket is de fiscale en administratieve complexiteit. De loonberekening wordt er met al die extralegale voordelen een stuk complexer op.  

Enkele aandachtspunten: 

  • de vermindering van het brutoloon heeft een impact op het vakantiegeld, de eindejaarspremie, indexeringen, patronale en persoonlijke bijdragen in de groepsverzekering, enzovoort 
  • een loonsverlaging is enkel mogelijk in onderling akkoord tussen werkgever en werknemer
  • de geldende wettelijke en sectorale bepalingen rond extralegale voordelen moeten te allen tijde worden gerespecteerd. 

Kortom, ondernemers kunnen de expertise van hun accountant in deze materie goed gebruiken.  

Week van de Accountant
Hoe ziet het kantoor van morgen eruit? Hoe wint u de war for talent? En wat is de impact van de vele fusies en overnames in de sector? 
Back To Top