Fiscal, Contable y Nómina06 noviembre, 2018

Los planes de igualdad para la pequeña y mediana empresa

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Implementar medidas de conciliación laboral, personal y familiar, la puesta en marcha de criterios de baremo en función de la valía profesional, fomentar un ambiente laboral ameno con un trato respetuoso, todas estas son acciones que benefician tanto a directivos como a trabajadores. David Oroz, presidente del colegio de graduados sociales de Aragón, reflexiona sobre el cambio de paradigma empresarial que se está dando."