Fiscal, Contable y Nómina26 abril, 2021

Fin del estado de alarma: impacto en ERTEs y otras dudas

En nuestra reciente sesión con Jose Antonio Benavides revisamos las novedades laborales previstas en los próximos meses, a partir de mayo de 2021, y especialmente en relación con el fin del Estado de Alarma y su impacto laboral: ¿Se van a prorrogar los ERTES después del 31 de mayo? ¿Cómo computan los meses a partir de la vuelta de los trabajadores? ¿Existen ya sanciones relacionadas con los ERTEs?

ebook fin estado alarma  Si no pudiste asistir, todavía puedes ver el vídeo completo de la sesión: completa el formulario a pie de página.

Estas son algunas de las cuestiones y preguntas que revisamos en la jornada: 

fin estado alarma ertes

Sí, pero no sabemos en qué condiciones y para qué tipos de ERTEs.

Sí, la norma está vigente cuando aplica el ERTE. Si las condiciones se repiten podría volver a incluirlos en el ERTE (siempre a los mismos trabajadores, no a los nuevos contratados).

Los ERTEs de impedimento duran hasta que dura la vigencia del impedimento. La duración no se ha prorrogado hasta el 31 de mayo.

ertes

Sí.

Salario mínimo 950€ x 14 pagas = 13.300 € / 12 = 1108,33 € de base de cotización mínima.

Si, pero implicará devolver la exoneración (la Dirección General de Trabajo interpretará un incumplimiento).

Si, desde la reincorporación de la primera persona empiezan a computar 6 meses, a continuación, los siguientes 6 y luego otros 6 meses adicionales. Pero el cómputo se inicia a partir de la fecha en la que el primer trabajador se reincorpora. Es un bloque global, no por trabajador.

Sí, siempre que sea ERTE de fuerza mayor.

Se canaliza por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Con la finalización del estado de alarma empieza el periodo en el que ya aplica la nueva Ley de Teletrabajo.

fin estado alarma ertes

En principio la norma lo permite.

Con carácter general una persona en ERTE -sin importar el tipo- a partir del 1 de octubre tiene un consumo de prestaciones. Si en 2021 hay finalización de contrato temporal, bien un despido objetivo colectivo por causas ETOP o bien cualquier otro tipo de despido declarado improcedente, no se aplica. Pero a partir del 1 de enero de 2022 sí aplicará.

Siempre que el periodo inicial termine antes del 31 mayo no hay problema, pero debe terminar el periodo de vigencia antes de esta fecha.

4.500 empresas ya han sido sancionadas, pero la sanción aplica a la empresa, no al profesional que haya hecho el trámite, aunque pueda tener consecuencias comerciales o de imagen para éste.

No tiene relación: desde octubre de 2020 las personas derivadas de ERTES por covid consumen prestaciones. Si bien durante 2021 no aplica en 3 casos específicos, a partir de 2022 volverá a aplicar.

Si consideramos que es un despido disciplinario por no reincorporación y hay impugnación y se declara procedente no hay un incumplimiento. El problema es si no hay una impugnación judicial, porque como no hay una declaración de procedencia no entra en el ámbito de no incumplimiento que establece la ley.
 
 
Recuerda que periódicamente convocamos charlas y webinars gratuitos para mantenerte actualizado sobre esta y otras temáticas: descubre todos nuestros eventos y apúntate a las sesiones que más te interesen. Si quieres revisar la sesión con Jose Antonio Benavides al completo sólo tienes que rellenar este formulario. 

Wolters Kluwer lleva más de 30 años en España ofreciendo soluciones integrales de software de gestión, información, servicios y formación.

Accede al vídeo completo aquí

solutions

a3innuva | Nómina para Corporate

Gestión de nómina y Recursos Humanos

Cálculo de nóminas y administración de plantilla