The “José Luis Pérez” Prize, awarding the CSR policies, went to the Andalusian financial entity Cajamar
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Cigna, Caixanova y Fujitsu, Premios Capital Humano a la gestión de los Recursos Humanos 2009
El Premio "José Luis Pérez" de Responsabilidad
Social Corporativa recayó en la entidad andaluza Cajamar
Madrid, 27 de mayo de 2009 - Hoy se entregan en Madrid los Premios Capital Humano 2009, que cada año desde 1997 reconocen las mejores prácticas de gestión de Recursos Humanos en España. Los denominados "Oscar de los RRHH", otorgados por la revista Capital Humano del grupo multinacional Wolters Kluwer, han recaído este año en las empresas Cigna, en la categoría de Política Integral de RR.HH.; Caixanova, en la de Política Estratégica de Formación y Desarrollo; y Fujitsu, en la de Política Estratégica de Comunicación Interna. También se han concedido Menciones Especiales a Synthon y LM Glasfiber, en la categoría de Gestión Integral de RR.HH.; y a Continental, en la de Formación y Desarrollo.
La ceremonia de entrega de premios, a la que está previsto acudan cerca de un centenar de personas, tendrá lugar hoy a las 19,00 h. en el Auditorium del IESE en Madrid. El acto cuenta con el apoyo de la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid.
En opinión del jurado la empresa de seguros de la salud Cigna se ha hecho acreedora del premio, entre otras razones, por el elevado grado de satisfacción de sus empleados, lo que indica el éxito de la política global de recursos humanos, destacando las iniciativas en materia de información, comunicación, participación y aseguramiento de la salud de todos sus empleados.
En la categoría de Gestión Integral de RR.HH. han recibido sendas Menciones Especiales la compañía farmacéutica Synthon, por mostrar un entendimiento de la importancia de la cultura, la identidad y los valores de la organización en las herramientas y procedimientos puestos en marcha; y la empresa de energías renovables LM Glasfiber, por contar con un plan de formación muy desarrollado sobre el que basa la gestión de sus personas.
Caixanova ha sido la empresa ganadora en la categoría de Política Estratégica de Formación y Desarrollo por la importancia concedida a la formación en el logro de los retos estratégicos, por extender a todo el personal la participación en los procesos de formación y por las amplias posibilidades de formación puestas a disposición de todos los empleados. Continental ha recibido una Mención Especial en esta categoría por el compromiso demostrado con la formación, las acciones específicas de desarrollo del talento y el reconocimiento individual y colectivo que reciben sus empleados.
Fujitsu ha resultado, por su parte, la empresa ganadora en la categoría de Política estratégicas de Comunicación Interna por la alineación del Plan de Comunicación con la filosofía de mejora continua de la empresa, la implicación de todas las áreas en el proceso de comunicación y la vinculación entre la detección de necesidades, la evaluación de resultados y los planes de acción.
Los Premios Capital Humano a la Gestión de los Recursos Humanos conocidos en el sector como los "Óscar de los Recursos Humanos", se instituyeron por iniciativa de la revista Capital Humano en el año 1997 con la intención de fomentar la profesionalización de la gestión de los recursos humanos y la profundización en las técnicas y herramientas de dirección, organización y motivación de las personas en el seno de empresas y organizaciones. El jurado de los premios está constituido por representantes de las 11 principales escuelas de negocios españolas: IESE, Esade, EADA, Escuela de Administración de Empresas, Instituto de Empresa, ESIC, EOI, Comillas, Deusto Business School, ESTE y el Instituto Internacional San Telmo.
Cajamar, Premio Responsabilidad Social 2009
En cuanto a los Premios "José Luis Pérez" a la Responsabilidad Social de las Empresas, que convoca desde hace siete años la revista Capital Humano en colaboración con la ESTE-Fac. de Ciencias Económicas y Empresariales, de la Universidad de Deusto (Campus de San Sebastián), el galardón este año ha recaído en Cajamar.
El galardón a la caja andaluza se le ha concecido por integrar la Acción Social en un modelo corporativo de gestión, destacando la orientación social de su compromiso comercial, sus políticas de formación e igualdad y sus planes de sensibilización medioambiental.
Para más información ver www.wkempresas.es